我国人才结构调整和力资源开发研究.docVIP

我国人才结构调整和人力资源开发研究 陈全明 邓 勇 人才结构调整是世纪之交我国经济发展以及国民经济战略性调蔡的必然要求当前，我国在人才管理、使用和开发等力一而存在许多体制上的弊端，导致我国人才资源在供给结构、分布结构、使用结构上出现较多问题，越来越不适应时代发展的需要。木文拟对这些问题展开分析，并在此基础上，提出相应的对策措施。 一、我国在人才结构方面存在的问题及成因 从人才供给结构看，一是专业结构不合理。教育、卫生、经济、会计等四类专业技术人员占了全国专业技术人员总数的70%，而新材料、新能源、生物技术、现代医药等工程类专业技术人员不能满足需求，尤其是高新技术和外向型复合型创新人才整体短缺。二是高级人才比例偏低。高级人才仅占专业技术人员总数的5.5%，高、中、初级人才结构比例为1: 5: 12，而国内外专家普遍认为这一比例为1:3:6才是较合理的。三是专业技术人才存在知识断层和年龄断层的危机。高中级专业技术人才年龄构成偏高，在末来5一巧年中将有人批骨干人才相继离开工作岗位，出现青黄不接的局面。 从分布结构看，首先是产业和行业分布不均以湖北省为例，一、二、三产业中人才数量之比为1:3: 13，有限的人才资源过度集中在第三产业，造成一、二产业特别是农业人才的稀缺。从全国范围来