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基层国税系统教育培训工作经验交流材料 　　干部教育培训工作一直是各级国税系统领导关注的焦点，围绕“全面提升干部队伍综合能力”这个总体目标，基层国税系统教育培训工作的根本点，就是要联系实际创新路，加强培训求实效，不断探索全员教育培训的新路子。我认为要从以下方面着手： 　　一、做法与经验 　　一是变功利型培训为福利型培训，满足全员教育培训的新需求。干部培训说到底也是一种投入，既然是投入就要讲究效益，就要讲究回报。多年的实践证明，基层国税领导者如果光靠树立几个“学习典型”，培养几个“考试专家”，以完成上级要求的培训指标为第一追求，那么他就很难使一个地方的教育培训工作得到全面落实。从领导者角度来说，这是追求自己政绩的一种投入，因为他讲究的是回报。是带有一定功利性质的培训。但是我们从受教育者角度来思考，就会发现，现在的基层税务干部都讲究实惠。他不管培训的出发点是什么？对国税干部本身而言，他关心的是培训究竟对自己有什么好处？如近年来我局开展的学历教育，以及现在的华师大工商行政管理研究生考试。干部职工之所以放弃目前国税部门优厚的待遇而选择接受教育，就是因为他感受到教育能给他带来最大的回报。教育是能够改变自我，提升自我价值的最好途径，从受教育者来说，教育的最终成果就是一种无形资本。作为领导者应该看到这样一种发展趋势，应该把教育当作是一种改变