传统和创新在现代企业人力资源管理中的积极作用探讨.doc

PAGE  传统和创新在现代企业人力资源 管理中的积极作用 学 校：鞍山师范学院 专 业：人力资源管理 年 级：2013级 姓 名：王 锐 完成日期：2015年4月  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc416248473 【摘要】  PAGEREF _Toc416248473 \h 1  HYPERLINK \l _Toc416248475 一、优秀传统文化对现代企业人力资源管理的积极作用  PAGEREF _Toc416248475 \h 2  HYPERLINK \l _Toc416248476 1、以人为本理念  PAGEREF _Toc416248476 \h 2  HYPERLINK \l _Toc416248477 2、刚健有为理念  PAGEREF _Toc416248477 \h 3  HYPERLINK \l _Toc416248478 3、中和尚礼理念  PAGEREF _Toc416248478 \h 3  HYPERLINK \l _Toc416248479 二、形式有效的创新思维对现代企业人力资源管理的积极作用  PAGEREF _Toc416248479 \h 4  HYPERLINK \l _Toc416248480 1、创新型企业人力资源的构成  PAGEREF _Toc416248480 \h 4  HYPERLINK \l _Toc416248481 1.1?核心人才  PAGEREF _Toc416248481 \h 4  HYPERLINK \l _Toc416248482 1.2?通用人才  PAGEREF _Toc416248482 \h 4  HYPERLINK \l _Toc416248483 1.3?特殊人才  PAGEREF _Toc416248483 \h 5  HYPERLINK \l _Toc416248484 2、创新型企业人力资源的特点  PAGEREF _Toc416248484 \h 5  HYPERLINK \l _Toc416248485 2.1?文化程度普遍较高  PAGEREF _Toc416248485 \h 5  HYPERLINK \l _Toc416248486 2.2?独立性与创造性强  PAGEREF _Toc416248486 \h 5  HYPERLINK \l _Toc416248487 2.3?流动性较快  PAGEREF _Toc416248487 \h 6  HYPERLINK \l _Toc416248488 2.4?团队协作性较强  PAGEREF _Toc416248488 \h 6  HYPERLINK \l _Toc416248489 3、创新型企业人力资源的特殊需求分析  PAGEREF _Toc416248489 \h 6  HYPERLINK \l _Toc416248490 3.1?有强烈的持续求知欲望  PAGEREF _Toc416248490 \h 6  HYPERLINK \l _Toc416248491 3.2?有较为集中的权力需要  PAGEREF _Toc416248491 \h 7  HYPERLINK \l _Toc416248492 3.3?有特殊的认同需求  PAGEREF _Toc416248492 \h 7  HYPERLINK \l _Toc416248493 4、创新型员工的培育策略  PAGEREF _Toc416248493 \h 8  HYPERLINK \l _Toc416248494 4.1?为创新型员工建立良好的企业创新氛围  PAGEREF _Toc416248494 \h 8  HYPERLINK \l _Toc416248495 4.2?合理规划创新型职业锚员工职业生涯  PAGEREF _Toc416248495 \h 8  HYPERLINK \l _Toc416248496 4.3?为创新型员工建立风险创新基金  PAGEREF _Toc416248496 \h 9  HYPERLINK \l _Toc416248497 5、创新型企业人力资源管理的策略  PAGEREF _Toc416248497 \h 10  HYPERLINK \l _Toc416248498 5.1?基于创新战略目标