厂规员工守则探讨.doc

　　　　　　　某 　 某 　员 　厂 　工 　 　守 　则 员工职等对照表 一职等： 作业员、清洁工、物料员、操作员 二职等： 助理事务员、事务员、副班长、班长、助理技术员、技术员、电工、警卫 三职等： 助理工程师、工程师、助理专员、专员、副组长、组长 四职等 副课长、课长、高级工程师、高级专员 第二章 工作时间 休息时间 上、下班时间 07：50~12：00 中休10分钟 10：00~10：10 13：30~17：30 中休10分钟 15：30~15：40 12：00~13：30 中午休息 17：30~18：30 下午休息 第三章　薪资之标准，计算方法及发放日期 薪资标准 本公司从业人员之薪资依职等、工作繁简、工作性质核定支付。 薪资计算方法： 　　1）本公司从业人员之薪资支付以月支付，每月均以当月实际日数或时数薪资及加班所得薪资计算。 　　　　　　2）从业人员应负担所得税及其他税金，均依规定由工资内扣除。 3）薪资中扣除或加给当月公告之奖金或罚金。 起薪　停薪基准日期： 　　1）新进员工自到职之日起薪，受停薪，解雇处分之员工自命令生效日起停薪。 　　　2）新进员工服务满三个月后，视其工作成绩予以调整薪资，自满三个月之次月一日起适用调整后之底薪。 　　　3）从业员工因工作调动或升迁而调整薪资时，调迁命令于每月二十七日前转入人事部门统一公告，薪资调整于次月一日生效。 薪资发放日期： 本公司薪资固定于每月十日发放。 新进从业人员于报到后，发薪资前，将人事资料及其他证件交齐；未交齐者，薪资暂停发放，待补齐后，由人事部门通知会计出纳发放。 离职人员一律于次月十日领回剩余工资，但如果有任何证件未交齐者，则暂停发入，待补齐后，由人事部门通知会计出纳发放。 如离职人员因路途遥远，或其他原因不能亲自领取工资时，就必须亲笔书写委托书由本厂同事代领，或委托财务人员，按所述地址邮寄。 第五条　本公司薪资采用秘密薪制，如有因吐露本人薪资或评论他人薪资而引起纠纷者，将以记大过论处，情节严重者，将以开除论处。 第四章　应遵守之纪律 门禁管理 凡属本公司人员，不得有任何粗暴行为与言论。 爱惜公物，不得随意损坏，浪费，或私自携带外出，及不得遗失重要工具及文件。 不得携带危险品，及非工作必须之工具上班，非公司许可，不得擅自领外人参观或摄影。 凡属本公司从业人员，进出厂门，必须佩戴厂证，而且必须接受门卫人员查询及检查行李。 衣冠不整或穿拖鞋上班者，门卫应拒绝入厂。 本公司从业人员以打卡上，下班，必须亲自打卡，严禁替人打卡或托人打卡．严禁打卡后，再返出厂外。 上，下班必须严格遵守公共秩序，排除打卡，严禁拥挤插队，并严禁大声喧哗。 从业人员未经核准，不得携带公物出厂，携带公物出厂时，应向门卫取得＂出厂放行条＂并经主管签核，门卫查验后，方可离厂。 工作时间纪律 本公司从业人员必须严格遵守作业制度，服从主管督导，不得无理取闹或阻碍工作正常进行。 于上班时间内，除有重要事情经单位主管认可外，不得会客。 从业人员于上班时，必须端正工作态度，不准擅离工位，不准聊天，不得于车间进食，抽烟，看书报，或处理私事。 从业人员于工厂内及宿舍，不得随地吐痰，乱丢垃圾及大声喧哗。 不准于上班时间脱鞋或打瞌睡，更不准擅自变更作业方式方法。 下班前，必须整理好自己的工位，并关窗关电。 工作道德教育 凡属公司从业人员无论在职，离职均应保守本公司之技术机密及业务机密。 未经许可，任何人不得任意翻阅不属于自己掌管的文件，函电，帐册，更不得以之示人。 未经公司许可，不得经营或出资与本公司类似及职务上相关之事。 严谨操守，不得收受与本身职务有关人士，行号之馈赠，贿赂或任其挪借款项。 严禁拉山头，闹派性，结党营私。 驾驶公务车辆人员，均须遵守交通规则，如有违规肇事时，由肇事者自行承担。 凡公司员工不得假借公司名意，在外招摇撞骗，或泄露公司机密。 员工之间应发扬友爱之精神。 严禁偷盗之行为。 其它规则 养成随时阅读厂部公告的习惯。 随时养成随手关水关电的好习惯。 本公司之厂证，仅在职人员持之有效，员工于离职或换发时，应将厂证退回人事部门。 禁止员工乘载电梯上下厂房。 第五章 考勤、请假、奖励、惩罚、升迁、开除 第一条： 考勤制度 迟到：a上班时间开始10分钟未到者为迟到。 b超过规定上班时间10分钟到班者，需请假。 c因特殊原因而迟到者，经单位主管或经理签核后，方