第5章：人力资源规划课题.ppt

中国人民大学公共管理学院 组织与人力资源研究所;*;*;*;*;*;*;中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所 ?2007;*;*;*;*;*;*;*;*;*;企业人员供求、需求、供求平衡分析;*;*;人力资源需求预测中需要回答……;*;人力资源需求预测来自以下几个方面：;*;*;*;*;*;*;*;*;*;;回归分析方法;;*;*;*; W N = q · ( 1 + R ) 其中: N - 人力资源需求量 W - 计划期任务量 q - 企业定额标准 R - 计划期劳动生产率的变动系数 ;某高校2009年在校生由15000人，师生比例为1：20，在 2010年计划增加招生1800名，由于工作条件的改善，预计 工作效率会增加5%。该校2010年需要的教师数应为多少？;;假设某工厂新设一车间，其中有四类工作。现拟预测未来三年操作所需的最低人员数量。〈1〉根据现有资料得知这四类工作所需的标准任务时间为：??0.5, 2.0, 1.5, 1.0小时/件。〈2〉估计未来三年每一类工作量（产量），如下表所示： 第一年? ? ? ? 第二年? ? ? ? 第三年工作1? ? ? ? 12000? ? ? ? 12000? ? ? ? 10000工作2? ? ? ? 95000? ? ? ? 100000? ? ? 120000工作3? ? ? ? 29000? ? ? ? 34000? ? ? ? 38000工作4? ? ? ? 8000? ? ? ? 6000? ? ? ? 5000〈3〉如果每人每年工作1800小时，且第一年劳动生产率不变，第二，三年劳动生产率分别比基期提高4%和6%。;解〈1〉将产量折算为所需的工作时数，如下表： 第一年? ? ? ? 第二年? ? ? ? 第三年工作1? ? ? ? 6000? ? ? ? 6000? ? ? ? 5000工作2? ? ? ? 190000? ? ? ? 200000? ? ? ? 240000工作3? ? ? ? 43500? ? ? ? 51000? ? ? ? 57000工作4? ? ? ? 8000? ? ? ? 6000? ? ? ? 5000合计? ? ? ? 247500? ? ? ? 263000? ? ? ? 307000 〈2〉随着劳动生产率提高,未来三年所需人员数分别为：? ???第一年? ?N1=W/q(1+R) =247500÷1800 =138（人）? ???第二年? ?N2=263000÷1800×（1+4%）=140（人） 第三年? N3=307000÷1800×（1+6%）=161（人）;已知某公司的销售额与员工总人数长期成正比例关系。2003年公司的销售额、人员情况如下表。根据以前的销售额和初步的预测，公司估计2004年的销售额为10800万元。年度? ? ? ? 销售额（万元）? ? ? ? 员工人数（人）2003? ? ? ? 9000? ? ? ? 3002004（预测）10800? ? ? ? 该公司2003年各类员工分布情况如下表，并且预测在未来几年内基本保持这一比例不变。人员分类? ? ? ? 高管? ? ? ? 中管? ? ? ? 主管? ? ? ? 生产? ? ? ? 总数数量（人）? ? ? 25? ? ? ? 50? ? ? ? 75? ? ? ? 150? ? ? ? 300 要求：〈1〉根据以上信息，计算在2004年，如果要完成预期销售额，该公司的员工总人数需增加多少？〈2〉该公司内各类员工的数量应分别增加多少？ ;解〈1〉假设到2004年该公司的员工总人数达到Mt时，才能实现预期销售额得（比例等式方程）Yt/Mt=Yo/Mo? ?? ?10800/Mt=9000/300? ?? ?Mt=360（人）? 该公司总共需增加360-300=60（人） 〈2）由2003年的员工分布情况表可知，该公司各种员工的人员比例为：高管：中管：主管：生产=25：50：75：150 =1：2：3：6到2004年，各类员工数分别占总数的1/12，2/12，3/12，6/12，得人员分类? ? ? ? 高管? ? ? ? 中管? ? ? ? 主管? ? ? ? 生产? ? ? ? 总数数量（人?