政治经济学小论文：收入分配制度.docVIP

收入分配制度 马申2011201044 按劳分配就是以劳动为尺度来决定劳动者的劳动报酬，多劳多得，少劳少得，等量劳动领取等量报酬。按劳分配本质上就是在社会主义公有制范围内，劳动者向社会或集体提供了自己的劳动，经过各项必要的社会扣除后，按照本人所提供的劳动的数量和质量，领取等量的消费品。每一个生产者，在作了各项扣除以后，从社会领回的，正好是他给予社会的。他以一种形式给予社会的劳动量，又以另一种形式领回来。在这里，劳动是分配消费品的唯一尺度。实行按劳分配，就要实行多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食的原则，使劳动者的劳动收入差别同劳动者在生产或工作中实际支出的劳动量的差别相符合。 社会主义现阶段，存在着以按劳分配为主体，以及按生产要素分配的多种分配方式： 由个人劳动所创造价值获得个人收入的分配方式 这是同个体私有制相适应的分配方式，个体劳动者使用自有的生产资料，从事不剥削他人的劳动，诸如从事个体小手工业生产或经营个体商业、服务业等，其劳动创造的价值实现后或者得到劳务收入后，经过依法缴纳税金和扣除再生产需要的部分，剩余下来的则构成劳动者的个人收入。这种个人收入数量一方面取决于劳动者的辛勤程度和劳动熟练程度；另一方面取决于市场状况。这种分配方式虽然是一种不剥削他人的由劳动者个人劳动创造价值获得的个人收入，但同公有制下的按劳分配存在着本质的区别。 私营企业主的资本收入 这是同私人企业主私有制相适应的个人收入的分配方式。我国的私营企业主的个人收入中，除一部分是管理劳动所创造的收入外，有相当大的部分是按照他们投入的资本量进行生产经营而占有雇佣劳动者创造的剩余价值所取得的。由于资本在社会财富的创造中是不可缺少的要素，投资者应按照市场规律获得市场回报，在社会主义市场经济条件下，私营企业主按投入的资本所作的贡献取得相应的收入是合法的，应该得到保护。 利息和股息等收入 社会主义市场经济条件下，企业为筹集资金而发行股票或债券，购买者凭股票和债券而取得股息和利息收入。银行吸收存款，存款者获得利息收入。农村中承包土地的农户，在生产经营中的投资，会带来相应的资金收入。此外，出租房地产和各种生产资料的出租人得到租金。这些收入都属于生产要素对社会财富的增长作出了贡献的合法回报。 按技术、信息分配 技术、信息等都是重要的生产要素，特别是在知识经济时代，在经济增长中，科技的作用所占的比重越来越高，信息的引导和沟通同成为当代经济发展的推动力。因此，它们在市场生产和经营中的投入，会为其所有者带来相应的较高收入。 风险补偿分配 这是市场经济条件下必然存在的一种分配方式。由于商品生产者或经营者在经营上或对市场预测的失误，都会给商品生产者或经营者造成经济损失，而且在商品经济的“大海”，风险的程度与失败造成的损失一般来说是成比例的，即经营风险系数越大，失败造成的损失也就越大，因而必须允许经营风险补偿的存在，这种补偿一般是从经营收入或商品的价格中取得。风险补偿的存在，有利于促进企业行为合理化，调动经营者的积极性。 按劳动力价值分配 在“三资”企业和私营企业中被雇用的劳动者，他们的工资收入就是出卖劳动力商品的收入，即按劳动力的价值分配。 社会保障分配 我国对生活困难的家庭、老弱病残和鳏寡孤独者，实行各种社会保障、福利待遇、社会救济，从而使这些社会成员获得社会保障收入。 我国现行的收入分配制度，是以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，这是由社会主义初级阶段的客观经济条件所决定的。我认为应该坚持按劳分配为主体，并不断改革和完善分配制度。 坚持个人收入分配中按劳分配的主体地位，是社会主义的本质要求。社会主义的本质是解放和发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。实现这一本质要求需要整个社会各方面工作的统筹协调，其中重要的工作就是坚持按劳分配的主体地位。按劳分配的实现可以有力地促进社会主义生产力的迅速发展，有力地调动劳动者的积极性和创造性，从而提高劳动生产率。按劳分配作为一种个人收入分配方式，其本身就是对一切剥削制度的分配方式的否定。实行按劳分配，人们之间的收入会存在一定的差别，但这种差别只是人们之间富裕程度不同的差别，而不是阶级利益根本对立的贫富差别，因而这种按劳分配引起的收入差别绝不是两极分化，也不会导致两极分化。由此可见，在多种分配方式并存的社会主义现阶段，必须坚持按劳分配的主体地位。 多种分配方式的并存，是由于社会主义社会存在着多种经营方式。除了不同的所有制经济具有不同经营方式外，在社会主义公有制中，也存在多种经营方式。按照出资者所有权和企业法人财产权分开的原则，根据企业的性质、规模和技术特点，分别实行国有国营、股份制经营、承包经营、租赁经营等经营方式。在这些不同的经营方式中，所有者、经营者、劳动者的职能和