汕头市民营企业的现存在的问题及对策.docVIP

第  PAGE 6 页 共  NUMPAGES 6 页 提纲 一、汕头市民营企业的现状 二、汕头市民营企业现状存在的问题分析 （一）民营企业家的人力资源管理观念落后 （二）民营企业人才流失严重缺少人才储备 （三）民营企业人才晋升任人唯亲 （四）民营企业缺少有效的激励机制 三、加强民营企业发展及人力资源管理的措施与建议 （一）推进技术创新和结构创新 （二）更新落后的人力资源管理观念 （三）采取有力措施应对人才流失的现象 （四）建立公平合理的选拔机制 （五）建立有效的激励机制 （六）建立独特的企业文化 参考文献 汕头市民营企业的现状存在的问题及对策 摘 要：本文通过对汕头市民营企业的现状和人力资源管理的开发不足，说明现代民营企业人力资源管理与创新在企业中起着核心的作用。从民营企业现状的不足：民营企业家的人力资源管理观念落后、民营企业人才流失严重缺少人才储备、缺少创新、民营企业人才晋升任人唯亲、民营企业缺少有效的激励机制等分别阐述了人力资源管理及创新在企业中的重要性，是现代组织管理和发展的核心，是使企业管理发展的有效手段。最后本文对目前人力资源管理存在的问题应采取的对策及创新进行了探讨。 改革开放以来，汕头市民营企业得到了长足发展，已成为经济发展新的增长点，但民营企业在其发展过程中也遇到了各种各样的问题。民营企业必须全方位提高竞争力，尤其是人力资源管理问题而缺乏创新人才，已成为制约民营企业发展的瓶颈。因此，如何提高民营企业人力资源的管理水平和创新，是当前汕头市民营企业发展亟须解决的重大问题。 一、汕头市民营企业的现状 汕头市民营企业依靠科技进步，推动企业发展，目前全市民营企业工业产品标准的覆盖率达到96％以上，主要工业产品有75％以上按国际标准或国外先进标准生产，出口产品检验合格率达到100％。民企形成六大行业????目前，汕头市共有民营企业25651个，形成了纺织服装、塑料化工、音像制品、电子机械、工艺玩具、农副产品加工六大生产行业。民营企业年营业收入10亿元以上的镇（街道）18个，其中峡山超过了40亿元，和平、两英、莲下镇均超30亿元。营业收入1亿元以上的村（居委）102个，其中峡山镇峡山村达15．35亿元，谷饶镇上堡村达10．5亿元，这两个村已进入全省十强村。????2001年以来，汕头市开展“两大整治”和“重建信用，重塑形象”的新世纪生命工程，市政府出台扶持工业发展的政策措施，不断改善投资环境，推动企业发展。今年第一季度，全市民营企业已呈现恢复性增长态势，经济效益也明显回升。到今年3月份，全市民营企业累计上缴税金1．75亿元，比去年同期增长15．4％。科技进步成为潮流????近年来，依靠科技进步成为我市民营企业发展的潮流，企业的技术结构、技术装备和产品结构、档次得到提高，为民营企业的发展奠定坚实基础。????目前，汕头市已有雅倩、宜华牌注册商标荣获中国驰名商标称号；潮阳市三凌塑料管材公司被命名为“全国民营企业技术创新示范单位”。拉芳、曼妮芬、蓬盛3个品牌获“广东省著名商标”；潮阳市雪柔、拉芳、珍味源、澄海市蓬盛、潮丰、猛狮等14个品牌被列为汕头市第二批工业名牌产品进行推介；潮阳市雅嘉集团被农业部评为“全国民营企业创名牌重点企业”。科技为民营企业插上了腾飞的翅膀。小型分散制约发展????与此同时，汕头市民营企业仍存在一些亟须打破的“瓶颈”。????“村村点火，户户冒烟”、“遍地开花”成了民营企业小而全、小而散的格局，还未能形成有规模的民营企业群，规模优势无法发挥，在市场竞争中处于不利地位。????在目前的经济形势下，企业间存在“三角债”，加上贷款难等问题，造成企业资金回笼慢，生产和扩大再生产能力受到严重制约。 二、汕头市民营企业现状存在的问题分析 ????尽管汕头市民营企业依靠科技进步取得发展，但仍存在产品科技含量不高的问题，削弱了市场竞争力。民营企业普遍缺乏技术人才和管理人才，尤其是高素质的企业经营管理者。全市民营企业有固定职工42万人，而有大专以上文化程度的只有4896人。由于缺乏人才，企业的技术创新能力较低。另外，我市民营企业多数是家庭式企业，投资主体单一，所有权和经营权合一，经营方式多数停留在家族式和经验型，这些都制约着企业的发展。 （一）民营企业家的人力资源管理观念落后 由于大多数民营企业是在改革开放之初由小农经济逐步萌芽发展起来的，因此其本身就带着与生俱来的两个致命弱点，这既与农村教育程度普遍低下，致使民营企业的大部分管理者观念陈旧，知识匮乏，从而不能快速和主动地掌握现代企业的管理理念有关；民营企