绩效管理_绩效管理的发展答案.pptVIP

绩效管理 第十章 绩效管理的发展;;学习目标 ;第一节 管理理论变革与绩效 ;二、行为科学理论下的绩效管理 ;三、“以人为本”管理理论下的绩效管理 ;四、文化差异对绩效管理的影响 ;;;二 绩效考核的过程需引进心理学发展的思考 ;　三、绩效管理注重系统论思想全方位考评;;（二）绩效改善和导入;一、组织变革（Organizational Change） （一）、组织变革概述 所谓组织变革（Organizational Change）是指组织结构 在合理设计并实施之后，随着企业外部和内部环境的变化， 对组织结构中不适应的地方进行调整和修正，甚至是对整个 组织进行重新架构，以适应客观发展的需要。组织变革并不 是对组织作一些像招收一个新人、修改一个计划那样的小小 变动，而是有可能涉及价值观转变、重整运营方式、引入新 技术、合并、启动新计划等关乎整个组织的变革???这正是绩 效技术关注的是整体而不是部分思想的体现。;一、组织变革 ;二、知识管理绩效策略 ;　三、学习型组织与组织学习 ;学习型组织 ;学习型组织 ;;组织学习;　　　组织学习背景下学习的变化;　 绩效技术专业化（Specialization of Performance）;四、技术化的战略性绩效管理 ;　五、电子绩效管理系统 ;电子绩效支持系统的定义; 电子绩效支持系统（epss）的主要特性; EPSS与传统培训、人工智能等的区别; EPSS的种类;EPSS的组件;绩效管理技术发展趋势;复习思考题 ;Thank You !