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HR：应届生投简历必学绝技 来源：华东政法大学BBS 日期： 2010-08-25 　　曾经帮两家公司招过intern，帖子都被转载，因此经历过轰轰烈烈的两次邮箱爆炸事件，每次都是短短两天内，近300封email…… 　　都说简历命中率低，不是没道理的。惊讶的发现，各式各样的邮件、附件、简历纸片一样飘在面前，HR真得好辛苦…… 　　首先，邮件的标题。 　　一般recruitment notice都会对标题的书写有要求。为什么？方便删简历！ 　　你跟HR的第一面不是邮件正文，更不是简历。其实，所谓简历筛选，第一步就是标题筛选。 　　300多封邮件，前两封感到新奇，可能标题不合格的还有兴趣打开看看，后面就根本没心思啦！标题不符合要求的，直接删！ 　　就这么一步，300多封来信，一下子就删掉了近一半！心情那个爽啊~~ 　　所以，如果你连标题要求都不好好看的话~~后果很严重…… 　　话说回来，如果有目标学校，目标专业，而且要求写在标题上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出卖良心~ 　　另外，如果他没有标题要求呢？要不要把学校和个人信息放上去？ 　　如果没有要求，不写也罢。因为在应届生上，我们的学校并没有优势。 　　当然，如果你投的是律所，那就写学校吧~~ 　　总之，简历投递原则是，突出优点，避开缺点~~ 　　第二个，邮件正文 　　建议邮件正文贴简历。因为这样比较方便HR来看。 　　如果你只用附件放简历的话也可，但是明显没有正文看来得方便。即使只有几秒钟的差别，你为HR节省了时间，你就在他心中大大的加分了~~~加分哦~~~~~~~~~~~~~~哈哈HR就这么爱上了你~~ 　　我投的时候基本模版是这样的： 　　dear sir/madam，this is……(此部分是breif introduction，一般针对不同的岗位写两句，抓眼球用的，不用长。甚至也可不写。) 　　+ below resume FYR and CV attached. 　　+ CV就贴在下面。一般来讲，我只会帖英文或中文简历的一种，为的是不让邮件太长。 　　一般来讲，大公司看简历的都是中国人，所以我就贴中文简历，language-friendly！！！如果我研究下来这是外资小公司，那我就推测看简历的就是个老外，这时候，我贴??文的。 　　+ thank you for your time. 　　+ name/cell phone. 　　没了。 　　这个是我的一贯模板，大家喜欢就用吧，但不是万能的。 　　切记，email不能长。 　　第三，附件之cover letter 　　其实呢~~我觉得哦，从功能上讲(就是我说的加不加分的角度)，除非这个岗位对文笔要求很高，cover letter的作用一般不大，因为大家的cover letter看来看去其实都差不多，中规中矩就好。 　　当然，如果你自信有一封非常出色的CL，流畅的表达，passionate，HR也会非常欣赏的，这时候就加分拉~ 　　但是从形式上来讲，cover letter就必不可少了。特别是比较好的外企，以及专业的HR，往往很倾向从应聘者是否有Cover letter来划分——这个人竟然没有cover letter！！他一点都不专业！！或者，他没有cover letter！！他一点都不重视这个岗位！ 　　结论是：cover letter是附件的必要组成部分，如果你还没有写，写吧…… 7.准备一页具个人特色的求职信。 　　在履历表最前页，附上一页求职信，表达你对该企业某一职务有兴趣，然后简单的介绍自己的学历背景与工作经验，并简列出人生规划重点。这个动作可以让雇主在浏览履历表时，能够立刻了解你，同时也突出了自己的优势。 　　第四，附件之简历。 　　很多人都问我，简历怎么做。往往这样问的同学其实根本就没做过，最最想要的就是一个现成的简历那么，还没做简历的同学，尽早做！而且一定要自己做！具体理由，你做了就知道了~~简历是一个用心的过程，一个不断完善的过程~~~ 　　扯了。关于简历部分，我想说以下几点： 　　1文件名——一定要以自己的名字命名。 　　你想呀，那么多简历，HR再怎么也要先保存一些，才能进行第二步的筛选，如果你的简历命名有问题，很可能给HR造成麻烦。 　　比如，你的简历命名为CV/Resume.很可能HR之前就有保存过相同命名的文件，这时候他就会火大——还要我自己改名字？烦，不保存啦！！ 　　就这样，你与你的人生际遇擦肩而过 　　2照片简历到底要放照片吗？其实我的建议是，除非有要求，坚决不放。 　　我一般反感放照片的简历，难看的自然是一笑了之。好看的，我也会觉得这个人不够沉稳……当然这是个人喜好，不排除看了帅哥美女大大加分的因素。 　　其次，放照片风险很大。即使你对自己的长相很自信，你怎么知道，看你