人力资源培训与发展作业手册公管13甲行政13甲探析.docVIP

人力资源培训与发展作业手册公管13甲行政13甲探析.doc

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
 PAGE 35 《人力资源培训与发展》课程作业手册 学 院 专 业 _ 班 级 _ 学 号 学生姓名 联系电话 E mail QQ号码 任课教师 __ 成 绩 二○一五年九月 诚信承诺 我谨在此承诺:本人所提交的作业均由本人独立完成,没有抄袭、代做、虚报等弄虚作假不当行为,符合课程作业要求,按时完成和提交。如有抄袭、代做等不当行为,愿按课程纪律要求接受处理,直至被取消作业成绩。 承诺人: 年 月 日 目 录  TOC \o 1-1 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc316707441 课 程 信 息  PAGEREF _Toc316707441 \h 3  HYPERLINK \l _Toc316707442 课程作业成绩考核表  PAGEREF _Toc316707442 \h 8  HYPERLINK \l _Toc316707443 作业一:“导论 人力资源培训与发展概述”课后作业  PAGEREF _Toc316707443 \h 9  HYPERLINK \l _Toc316707444 作业二:“第一章”课后作业  PAGEREF _Toc316707444 \h 11  HYPERLINK \l _Toc316707445 作业三:“第二章”课后作业  PAGEREF _Toc316707445 \h 13  HYPERLINK \l _Toc316707446 作业四:“第三章”课后作业  PAGEREF _Toc316707446 \h 15  HYPERLINK \l _Toc316707447 作业五:“第四章”课后作业  PAGEREF _Toc316707447 \h 17  HYPERLINK \l _Toc316707448 作业六:“第五章”课后作业  PAGEREF _Toc316707448 \h 19  HYPERLINK \l _Toc316707449 作业七:“第六章”课后作业  PAGEREF _Toc316707449 \h 21  HYPERLINK \l _Toc316707450 作业八:“第七章”课后作业  PAGEREF _Toc316707450 \h 23  HYPERLINK \l _Toc316707451 作业九:“第八章”课后作业  PAGEREF _Toc316707451 \h 25  HYPERLINK \l _Toc316707452 附件一:期末课程论文考试文本封面  PAGEREF _Toc316707452 \h 27  HYPERLINK \l _Toc316707453 附件二:阅读书目  PAGEREF _Toc316707453 \h 29  课 程 信 息 浙江工商大学杭州商学院课程授课提纲 2015/2016学年 第一学期 课程信息课程名称人力资源培训与发展开设时间2015/2016学年 第一学期开课班级公管13甲、行政13甲课程类型专业选修课学分2周学时2总学时30教学周1— 15周教室3306上课时间周一上午1-2教学安排课堂讲授10次、课堂讨论5次教师 主讲教师陈 漭电子信箱360132429@答疑时间周二四下午2:30 (预约610734)答疑地点1号行政楼328室QQ360132429QQ群课程学习交流群208369051教材指定教材: 教材:唐静:《人力资源培训与开发》,电子工业出版社,2011年版 二、参考书: (1)罗辉 孙仲虎 编著:《人力资源管理操作》[全案],人民邮电出版社,2010 ▲ 11类部门组织结构设计 ▲108个通用职位说明书 ▲35个部门详细考核量表 (2)韩伟静 编著:《培训部规范化管理工具箱》[职责+制度+表格+流程+方案],人民邮电出版社,

文档评论(0)

金不换 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档