浙大2015绩效管理在线作业汇编.docxVIP

窗体顶端 您的本次作业分数为：100分 单选题 1.目标管理是由（ ）最先提出的。 A 泰勒 B 德鲁克 C 法约尔 D 布莱克 正确答案:B 单选题 2.最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（ ）。 A 员工自己 B 同事 C 直接上级 D 下属 正确答案:C 单选题 3.企业经营业绩评价及其指标体系发生变化的重要原因是（ ）的变化。 A 组织结构 B 经营环境 C 市场环境 D 客户心理 正确答案:B 单选题 4.下列属于全方位考核方法的是（ ）。 A 360度考核法 B 自我报告法 C 工作标准法 D 绩效合约法 正确答案:A 单选题 5.将绩效考核的指标和标准制作成量表（即尺度），并依次对员工的绩效进行考核的方法称之为（ ）。 A 平衡记分卡 B 关键绩效指标法 C 量表评定法 D 强制分布法 正确答案:C 单选题 6.员工比较系统是用来（ ）的 A 评分 B 评价 C 鉴别 D 排序 正确答案:D 单选题 7.影响绩效的主观因素是（ ）。 A 能力 B 激励 C 机会 D 环境 正确答案:A 单选题 8.利用绩效金字塔确定团队绩效的测评指标的出发点是（ ）。 A 明确绩效考核的责任 B 明确绩效的层次 C 明确组织任务的分工 D 明确管理的目标 正确答案:B 单选题 9.比较法不包括（ ）。 A 强制分布排序法 B 简单排序法 C 配对排序法 D 间接排序法 正确答案:A 单选题 10.下列不属于目前对绩效定义基本认识的是（ ）。 A 绩效是结果 B 绩效是行为 C 绩效强调员工潜能 D 绩效就是绩效管理 正确答案:D 单选题 11.进行绩效考核的依据是（ ）。 A 绩效合同 B 工作说明书 C 劳动合同 D 职位说明书 正确答案:A 单选题 12.绩效概念的提出在（ ）。 A 20世纪60年代 B 20世纪70年代 C 20世纪80年代 D 20世纪90年代 正确答案:B 单选题 13.在实施绩效管理时，员工最大的担心是（ ）。 A 自己的利益受损 B 自己被蒙在鼓里 C 人际关系紧张 D 职位不保 正确答案:B 单选题 14.绩效管理真正的责任人是（ ）。 A 人力资源管理者 B 基层员工 C 客户 D 企业的CEO及各级管理人员 正确答案:D 单选题 15.绩效指标和标准的制定应该从（ ）出发 A 工作过程 B 工作结果 C 工作分析 D 员工招聘 正确答案:B 单选题 16.强制分布法的主要特点有（ ）。 A 适用于被考核人数较少的情况 B 考核过程比较复杂 C 不利于管理控制 D 具有很强的激励和鞭策员工的功能 正确答案:D 单选题 17.利用客户关系图的方法确定团队绩效的测评指标适用于（ ）。 A 当团队的存在主要是为了满足客户的需求时 B 当团队的存在主要是为了满足股东的需求时 C 当团队的存在主要是为了满足员工的需求时 D 当团队的存在主要是为了满足任务的需求时 正确答案:A 单选题 18.近年来绩效管理的显著特点是（ ）。 A 将绩效管理与市场相联系 B 将绩效管理与战略相联系 C 将绩效管理与顾客相联系 D 将绩效管理与考核相联系 正确答案:B 单选题 19.运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（ ）为关注点的绩效考核标准。 A 绩效考核 B 绩效沟通 C 绩效评估 D 绩效改善 正确答案:D 单选题 20.关键绩效指标应基于对（ ）目标的分解。 A 部门 B 员工 C 客户 D 战略 正确答案:D 单选题 21.绩效考核与管理核心是（ ）。 A 关键绩效指标责任的落实 B 绩效沟通与反馈 C 高层领导的重视 D 全员的积极配合 正确答案:A 单选题 22.目标管理中设置的目标不超过（ ）个。 A 3 B 4 C 5 D 6 正确答案:C 单选题 23.（ ）导向型绩效考核方法着眼于“干出了什么”，而不是“干了什么”。 A 行为 B 控制 C 特质 D 战略 正确答案:B 单选题 24.最好的工作团队的成员一般不超过（ ）人。 A 10 B 11 C 12 D 13 正确答案:C 单选题 25.把员工的工作与工作标准进行比较以考核员工绩效的是（ ）。 A 绩效合约法 B 劳动定额法 C 业绩评定表法 D 因素考核法 正确答案:B 单选题 26.认为绩效就是结果或者产出的概念适用于（ ）。 A 体力劳动者 B 高层管理者或者销售人员 C 知识工作者 D 基层员工 正确答案:B 单选题 27.企业业绩评价指标体系的