枫林镇中心卫生院公共卫生资料.doc

－ PAGE 14 － － PAGE 9 － 枫林镇中心卫生院责任医生考核办法及经费分配使用方案 为了进一步提升我院公共卫生服务能力水平，激发责任医生工作积极性，规范基本公共卫生服务资金管理，提高资金使用效益，根据县人事劳动社会保障局、县财政局和县卫生局《关于印发永嘉县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资考核分配指导意见（试行）的通知》（永卫〔2011〕207号）、《永嘉县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法的通知》（永政办发〔2011〕 64号）、《永嘉县基本公共卫生服务经费量化补助指导意见》（永卫〔2013〕89号）和上级有关文件精神，制定《责任医生考核办法及经费分配使用方案》。 一、经费使用原则 按照相关文件精神，公共卫生专项经费纳入全院预算，主要做为从事基本公共卫生工作人员的劳务补助等支出(使用范围、办法由财务科制定)，医院确保提高资金使用效益，做到专款专用。 考核标准和方法 按照《2016年度责任医生考核细则》要求，公卫办牵头组织进行一年4次季度考核，按每季度考核分数发放每季度公共卫生绩效奖金，具体计算方法见附件说明。 三、责任医生经费分配使用办法 医院对内部从事基本公共卫生服务人员，核发岗位工资、基础性绩效等劳动报酬。同时，为提高相关人员工作积极性，奖优罚懒，实行基本公共卫生服务奖励性绩效激励制度。基本公共卫生服务奖励性绩效计发办法为：单位根据有关标准核定公共卫生服务绩效奖励资金总额，按照责任医生的考核办法，对责任医生的服务质量、居民的满意度、服务人口、服务范围进行考核，核发公共卫生服务奖励性绩效。经费分配比率及使用办法如下： （一）奖惩制度。从公共卫生服务绩效奖励资金总额中提取人民币一万整（￥10000.00）做为奖励金。设立团队奖：一等奖一名（奖金3000.00）；二等奖一名（奖金各2000.00）；三等奖一名（奖金各1000.00）；奖励等次以成绩高低为主要排名依据。设立6名优秀奖，每个团队一名，按团队成绩从高到低，团队成绩第一里的第一名为一等奖，团队成绩第二里的第一为二等奖，以此类推，奖金：一等奖1名：1000，二等奖2名，每名500，三等奖3名：每名300。年终另外设立若干奖项，以表彰进步，鼓励先进，总额1100。 年度公共卫生考核得分后5名的，依次扣除1000，800，700,600,500，80分以上的除外。 （二）、责任医师公共卫生服务绩效奖金。根据季度考核得分等要素确定，按照服务人口、考核得分计算责任医生公共卫生服务绩效奖金，具体见附件计算表格。考核低于70分的，不发放公共卫生绩效奖金。小组组长每月补贴100元。 四、村卫生室外聘责任医师经费计法办法：纳入全院责任医生统一考核。 五、肺结核专项工作由专人负责，具体补贴按省里文件执行。 六、责任要求 责任医生每月从事基本公共卫生服务工作时间不得少于7天（或60个工作时），要有工作日记，详细记录工作内容。根据《永嘉县农村社区责任医生绩效考核方案》要求，严格执行本院制定的各项规章制度和工作要求。对工作不实、弄虚作假的责任医生，直接扣罚其奖励性绩效工资，并按照《永嘉县基本公共卫生服务项目工作奖惩制度（试行）》严肃处理。 七、经费的发放。按照本分配方案，做到公平、公正、合理分配，实行季度发放。 附件1：《2016年度责任医生考核评分表》 附件2：《真实性、规范性核查表》 二〇一六年一月十一日 附件2： 一、 居民健康档案核查表 问卷序号 回答1 基础资料1.1  地区： 县/区 乡 村/社区 （医疗卫生机构）—1.2档案编号 —1.3姓名 —1.4性别 ①男 ②女—1.5联系方式 2居民健康档案联系情况2.1回答问题者与核查对象的关系： ①本人 ②家属 ?其他（ ） ④未联系上（结束问卷，作为失访）2.2 您个人核查对象有居民健康档案吗？ ①有健康档案 ②记不清或不了解（结束问卷，作为失访） ③没有健康档案（视为不真实，结束问卷）2.3您知道自己核查对象，在过去的一年里接受过社区卫生服务中心（站）乡镇卫生院的健康体检的具体内容吗？ ①知道 ②记不清或不了解（结束问卷，作为失访）2.4居民健康档案是否失访 ①失访 （结束问卷） ②不失访（转入真实性核查） 3