未来人才开发领域十大关键应用.docVIP

资料来源：中国教育在线  HYPERLINK / / 资料来源：中国教育在线  HYPERLINK / / 　　布兰登·霍尔集团是美国一家专注于研究HYPERLINK /wiki/企业企业学习与发展的HYPERLINK /wiki/市场调研市场调研HYPERLINK /wiki/公司公司，2013年底发表HYPERLINK /wiki/报告报告HYPERLINK /wiki/预测预测了未来HYPERLINK /wiki/组织学习组织学习与发展的十大关键词，其中不仅有MOOC、HYPERLINK /wiki/移动学习移动学习、混合式学习等近几年的热点话题，HYPERLINK /wiki/人工智能人工智能、HYPERLINK /wiki/APIAPI应用、HYPERLINK /wiki/游戏化游戏化与HYPERLINK /wiki/仿真仿真HYPERLINK /wiki/技术技术、轻HYPERLINK /wiki/创新创新等非学习领域应用也受到了更多的关注。　　内容为王的移动学习　　研究发现，随着平板HYPERLINK /wiki/电脑电脑和HYPERLINK /wiki/智能手机智能手机使用量的快速普及，移动学习内容设计将占学习内容开发的三分之一，在HYPERLINK /wiki/知识知识的保留率方面，Flash课件相较于其他形式拥有更强的优势。布兰登·霍尔集团还预测，拥有海量内容的移动学习HYPERLINK /wiki/APPAPP应用将在企业HYPERLINK /wiki/培训培训与发展中发挥更大的作用，这种APP不仅能满足学员实时HYPERLINK /wiki/沟通沟通的HYPERLINK /wiki/互动互动学习体验，不断开发的海量内容更可实现随时随地职场充电的HYPERLINK /wiki/碎片化学习碎片化学习HYPERLINK /wiki/需求需求。　　人工智能技术将广泛应用　　随着岗位的不断多元和分工的明细，更加专业化的学习设计将会不断增长，这对HYPERLINK /wiki/人力资源人力资源工作者和HYPERLINK /wiki/业务管理业务管理人员的工作提出了更高的挑战，为了更方便指导HYPERLINK /wiki/员工员工创建自己的知识体系，企业必须要HYPERLINK /wiki/借借助人工智能技术。人工智能是一门极富挑战性的科学，其目的是让HYPERLINK /wiki/计算机计算机能够像人一样思考。未来企业，将HYPERLINK /wiki/需要需要更加依赖人工智能技术，这些技术可以通过特有的算法“预测”和“指导”学习HYPERLINK /wiki/活动活动，帮助HYPERLINK /wiki/企业企业完成更科学的HYPERLINK /wiki/人才开发人才开发工作。该技术同样可以用在企业HYPERLINK /wiki/人力资源管理人力资源管理领域，通过HYPERLINK /wiki/大数据大数据分析HYPERLINK /wiki/预测预测企业所需员工的岗位HYPERLINK /wiki/技能技能，并创建现有员工的HYPERLINK /wiki/行为行为分析文件，为企业HYPERLINK /wiki/人力资源开发人力资源开发提供依据；也可以用来评估员工的HYPERLINK /wiki/潜能潜能，辅助员工完成更契合的HYPERLINK /wiki/职业生涯规划职业生涯规划。　　目前，HYPERLINK /wiki/人工智能人工智能HYPERLINK /wiki/技术技术在人力资源领域应用最广的是HYPERLINK /wiki/人才测评人才测评工作，主要用于完成员工诸如HYPERLINK /wiki/个性特质个性特质、HYPERLINK /wiki/职业适应性职业适应性、HYPERLINK /wiki/能力能力和专业技能方面的测评，然而，据了解，目前的多数企业测评还处于人工处理阶段，离网络化以及智能化尚有一段距离需要摸索。　　混合式学习提供者将领先HYPERLINK /wiki/市场市场　　混合式学习是指在“恰当的”时间，通过“恰当的”学习技术与“恰当”的学习风格相契合，对“恰当的”学习者传递“恰当的”能力，从而取得最优化的学习效果的方式。它主要是把传统学习方式的优势和网络化学习的优势结合起来，既发挥HYPERLINK /wiki/课堂培训课堂培训中讲师的引导、启