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;一、人力资源管理的内涵;;企业资源概述;;实物资源：判断一个企业成功的标志;华为总部夜景;华为百草园;华为北美总部; 自信，对一个人成功很重要，对一个公司也同样重要。如今，华为海外销售就已达到22亿美元，产品已经进入包括德国、法国、英国、葡萄牙、荷兰、美国、加拿大等欧美14个发达国家。而且，华为还在全球建立了8个地区部、55个代表处及技术服务中心，销售及服务网络遍及全球。 华为在全球建立了100多个分支机构，营销及服务网络遍及全球，能够为客户提供快速、优质的服务。目前，华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，以及31个全球前50强的运营商，服务全球超过10亿用户。 “成为世界级领先企业”，被写入《华为公司基本法》第一章第一条，它是华为的终极目标与最后理想。 ;财务资源：判断一个企业财务健康状况??重要指标;;;;;人力资源：判断一个企业竞争力和组织效率的重要指标;二、人力资源的构成;人力资源总量=人力资源的平均数量 X 人力资源的平均质量;;;;三、人力资源的开发与管理;案例举例：
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