信息不对称条件下的大学生就业研究.doc

[标签:标题] 2016 PAGE10 / NUMPAGES10 感谢观看本文谢谢 信息不对称条件下的大学生就业研究 摘 要：目前，我国大学生就业危机已经不仅仅是一个教育问题，而且变成了一个经济问题、政治问题、社会问题。本文从信息经济学视角入手，探讨由于信息不对称造成的我国劳动力市场上人力资源配置效率低下的问题。在阐述信息不对称在大学毕业生就业过程中的表现的基础上，从政府、高校和企业等三个方面进行了原因分析，并针对存在的问题和原因提出了相应的解决办法。 中国论文网 /2/view-7354152.htm 　　关键词：大学生就业；信息不对称；逆向选择；柠檬效应 　　一、引言 　　近年来，我国高校的精英教育已经有了向大众化教育转变的趋势，高校毕业生就业制度也逐渐由国家统包分配向毕业生自主择业转变，目前，大学生就业难已经成为了不争的事实。具体可以从两方面分析：一方面，由于我国人口的基数较大，劳动力供给长期处于绝对过剩的状态，这种情况决定了，大学毕业生在劳动力市场中面临的供求关系之间的矛盾将长期存在，尤其是在在经济下行波动时，大学生就业压力将会更大。另一方面，在招聘大学生时，用人单位最看重的是责任意识、奉献精神以及团队合作能力等人格品质，其次才是学习能力、人际沟通能力、组织管理能力、应变能力等个人职业能力。然而，在校大学生则更重视专业基础知识、外语水平、领导能力等。他们只注重书本知识的学习、热衷于各种证书的考取或忙于各类社团活动，却没有认识到当代社会需要哪方面的人才以及企业需要具备什么样素质的员工。于是，在实际就业供需矛盾面前大学生显得束手无策，再加上一些用人单位招聘信息的发布存在时效性不强等问题。最终使得应届大学生在找工作的过程中四处碰壁。 　　二、信息不对称理论的基本观点 　　信息不对称指交易中的各人拥有的信息不同。在社会政治、经济等活动中，一些成员拥有其他成员无法拥有的信息，由此造成信息的不对称。例如，买者对???购商品的信息的了解总是不如卖商品的人，因此，卖方总是可以凭信息优势获得商品价值以外的报酬。交易关系因为信息不对称变成了委托――代理关系，交易中拥有信息优势的一方为代理人，不具信息优势的一方是委托人，交易双方实际上是在进行无休止的信息博弈。在大学生就业过程中，如果掌握信息比较充分，则那一方往往处于比较有利的地位，有利用信息优势进行欺骗的动机，市场经济活动中由于信息不对称可能产生逆向选择和道德风险。而信息贫乏的一方，则处于比较不利的地位，他们只有被动接受现有信息，至于其真实性却无从考证。综上所述，这种信息的不对称是由于高校、用人单位、大学毕业生三者直接缺少信息沟通所引起的，本文在具体分析三者相互影响的基础上，提出相对应的改善措施及建议。 　　三、信息不对称在大学生就业中的表现？ 　　由于就业信息不对称、对大学生的职业指导体系、专业的职业顾问缺乏等，大学生就业绝大多数属于初次就业，他们对劳动力市场的运行并不十分了解；如果没有适当的职业服务体系来提供就业信息与职业指导，大学生就业的市场过程显然面临着市场效率的损失。同时，高校毕业生本身具备主观能动性和参与性，他们对自身的缺陷和能力了如指掌，而用人单位却无法完全掌握毕业生的详细信息。由于用人单位和毕业生之间的这种信息不对称，使得双方在协议书签订前后产生逆向选择和道德风险。 　　高校与用人单位之间信息不对称。一方面，高校在专业设置方面不能有效的按照市场的需求进行，不注重与市场信息的及时对接。比如一些学校不做专业需求预测，而是按照招生当年的市场需要大规模的扩招某些专业的学生。然而四年以后，市场需求发生变动，原来的热门专业需求已经很少了。还有些学校有什么老师和资源就开什么专业，而不管市场需求与否，严重与社会需求脱节。另一方面，在当前就业压力下，精英教育转为大众化教育了。但是许多高校一直以来沿承下来的教育方式，知识结构体系，却没有完全做到与时俱进，大部分的学校还是以枯燥的理论教学为主，在一种完美的假设前提下，给学生描述一个完美环境下的精确结论。高校在培养学生的过程中并没有考虑到社会需要哪方面的人才，而是一直沿用过去的思维模式，采用一成不变的教育理念。 　　用人单位与毕业生之间信息不对称。企业人才需求过于功利化，在大学生就业市场中无论是用人单位还是毕业生出于自己利益考虑，都希望能过通过“双向选择”来谋求自己的最大利益， 企业选人用人基本上没有采用人力资源管理技术，很多数企业招聘时没有制定相关方案，基本是缺什么人找什么人。在企业快速发展阶段，如果长期处于救火式选人用人方式，而不进行人力资源发展规划，对企业来说是十分不利的。除此之外，用人单位招聘人员的信息如岗位、人数等，由于公布渠道不同，毕业生未能及时获得信息。部分用人单位习惯于政府举办的供需见面会或人