面试技巧培训策划案.docx

面 试 技 巧 培 训 策 划 主办方：内江师范学院PHE项目团队 承办方：PHE素质拓展子项目 二〇一六年五月五日 面试技巧培训活动策划 培训主题：为更好的明天，为以后的发展助跑 培训背景：面试已然成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式，同时也是应聘人员所要闯的最后一关。由于人们对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视，以至于有的应聘者功亏一篑，与机构失之交臂。此次培训针对面试过程中人们应注意的礼仪及技巧问题进行培训。本次活动是针对拓展广大学生面试技巧进行的讲座。本着“服务贫困大学生”的宗旨，PHE面试技巧培训面向全校同学，为同学在今后面试工作过程中增加胜利筹码，所以本次活动有着至关重要的意义。本次活动由PHE职业技能部负责活动的组织与策划，由办公室、素质拓展、财务部、勤工助学协助办理。通过此次活动，一方面可以服务于广大的“贫困大学生”，另一方面，也可以广泛的宣传我们PHE的服务宗旨，为广大学生的服务工作增添亮丽的一笔。 培训目的：PHE项目以“授人以鱼不如授之以渔”的精神，注重大学生特别是贫困大学生的能力提高问题，为贫困大学生提供一个免费培训的平台。提高同学们在面试过程中的技巧。增强同学自信心，提高表达能力，提高在台上讲话的自信,语言组织能及对于突发情况的应对能力。通过此次培训使得更多在校大学生打破自己的心理防线，促使其更加从容的面对各种面试带来的紧张感。 主办单位：内江师范学院PHE项目 承办单位：内江师范学院PHE项目素质拓展子项目 培训对象：我校认证的A,B,C三等贫困生和PHE部分申请报名的成员 申请培训的条件和方式： 条件：有意愿提升自己面试能力的内江师范的大学贫 困生。 方式：在PHE设立的宣传报名点报名参加。 培训时间：2016年五月底至六月初 培训地点：待定 培训内容和方式： 内容：1.教授关于面试方面的礼仪以及技巧。 2.教授面试过程中各个部分的技巧和训练方法，逐一 突破难题。 3.老师讲授面试过程中的应试技巧，轻松应对。 4.举行多次模拟面试，让学生熟息面试过程，适应面 试氛围。 方式：1.举行两次面授课讲授面试技巧。 2.模拟面试现场，学员积累面试经验。 十．培训流程： ★前期安排 聘请老师： 1）由XXX、XXX和XXX、XXX负责联系聘请培训老师，在 X日与主管团和王老师商讨确定授课老师。并X日之 前与授课老师商讨教学具体内容，准备教学资料。 2) XXX、XXX负责与主管团商讨此次四级培训期间的培训 管理方案（对学员的要求，请假制度，上课纪律，点 到方式，奖惩制度等等） 2、宣传工作： 1）于X月X日素质拓展全体成员在办公室参与商讨面试 技巧培训宣传单和海报的内容。XXX负责和宣传部接 洽，制作200份宣传单，并由宣传部负责出宣传板和 海报，在一食堂，游泳池和一教等人流量多的地方张 贴，在全校范围内通过微博、贴吧等进行宣传。 2）于X月X日XXX和XXX负责申请在一食堂和游 泳池设点，进行两天时间的宣传招生。XXX负责制作 打印值班表，XXX负责考勤。XXX负责与PHE其他各 部门密切联系，申请支援我们部门值班宣传，及时向 各部门负责人汇报我们工作的最新动态。招生宣传工 具、物品由XXX负责。 3.群消息，飞信通知工作 由XXX和XXX负责面试技巧期间大部门小部门群消息以及 飞信消息通知工作。 4.学员信息工作 1）XXX和XXX负责于X月X日统计完所有报名人员的名单。 2）于X月X日再次确认名单，分配素质拓展全体成员电话 通知报名成功的同学。XXX、XXX负责建立和管理面试技 巧QQ群，做好与学员沟通工作。 5.XXX、XXX负责加所有成功报名的同学的飞信，通知参加开 课仪式的时间和地点并加入面试技巧培训群（避免我们来找 他们加群，时间人力都耗费的问题） ★培训期间安排 1.开课典礼： 1) X日素质拓展与主管团在办公室安排开课仪式具体事宜。（时间、地点、具体流程