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xxx 公 司 《员 工》 手 册 xxxx公司《员工手册》  PAGE \* MERGEFORMAT 19 目 录 第一章 总则2 聘用2 考勤3 各种与给付规定6 员工权利6 员工职责7 仪表与行为规范8 员工职务行为准则8 考核评估10 奖惩10 劳动合同13 劳动保护15 终止劳资雇用关系15 其它制度规定18 附则19 第一章总则?? 为使公司业绩 HYPERLINK /s?wd=%E8%92%B8%E8%92%B8%E6%97%A5%E4%B8%8Ahl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6 \t /question/_blank 蒸蒸日上，从而造就机会给每一位员工有所发展，严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本手册将公司的员工规范、奖惩规定集一册，希望公司全体员工认真学习、自觉遵守。 ? ?第一条?为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。???? 第二条?本手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。??????????????????????????????? ????第二章?聘用???? 第三条?公司因业务、生产之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请单》，送办公室审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。??? ?第四条?凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：????一、?政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；????二、?经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；????三、?曾在本公司被开除或未经批准而擅自离职者；????四、?认定不适担任本职工作者。???? 第五条?应聘人员依下述程序办理：????一、?应聘人员由办公室办理填写个人资料履历表；????二、?向办公室提供有关证件；????三、?经办公室面试无误后，????四、?呈总经理批准录用；??? ?第六条?应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件：????一、?居民身份证；????二、?学历证明正本（影印后退还）；????三、?职称证（有职称者）；????四、?身份证、户口本；????五、?最近三个月内正面半身1、2寸照片各四张；????六、?失业证和原工作单位终止劳动合同的证明；????七、?其他经指定应缴之文件。???? 第七条?本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订合同（试用期一至三个月，含受训期间，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。??? ?试用期间由办公室进行入厂培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规章制度，确认并协助取得《员工手册》等资料。由所在部门或车间主管进行岗前培训。???? 在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果员工的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。??? ?在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。???? 试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送办公室，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。???