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嘉虹.职业资格培训 国家人力资源管理师三级 宜兴嘉虹经济信息咨询服务有限公司 地址：宜兴市教育西路21号国际经贸大厦901室 电话：0510 国家人力资源管理师三级基础知识 考试指南及备考重点 第一章 劳动经济学 基本内容： 主要论述劳动经济学的研究对象和研究方法、劳动力供给与需求、完全竞争市场条件下的工资水平和工资结构以及就业与失业的相关知识。 学习重点： 劳动资源稀缺性的属性及劳动经济学的研究对象，劳动经济学的两种研究方法的概念； 劳动参与率的概念及计算方法，劳动力供给弹性的定义及分类，劳动力需求弹性的定义及分类； 边际生产力递减规律的三个阶段及相关分析原理； 均衡价格一般原理以及工资形式的分类和相关知识； 就业总量的决定原理；失业的概念、失业的类型以及失业的度量和失业的影响； 政府对劳动力市场三大宏观调控政策的原理。 三、备考重点： 劳动资源的稀缺性？P1 劳动资源稀缺性的属性？P1 劳动经济学的研究方法？P3 劳动参与率？其计算方法？P5（劳动力） 劳动供给弹性？其计算方法？劳动供给弹性的分类？P6（劳动供给） 劳动力需求弹性的定义及分类？P8（劳动力需求） 边际生产力规律的三个阶段？P9-10 边际生产品品种递减规律的相关分析原理？P10-11 A.总产量与劳动投入的关系？B.短期企业劳动力需求决定的原则？ 均衡价格论？P14-15 工资形式的分类？P15-16（基本工资+福利） 就业？（法定最低就业年龄？）P18 就业总量的决定原则？P19-20 失业的概念？失业的类型？P20 失业的度量和失业的影响？P21-P23 最低工资标准？最长劳动时间标准？P24 劳动力市场的三大制度结构？P24 政府三大宏观调控政策的原理？P24-27 收入差距的衡量指标——基尼系数，基尼系数越大，表示收入越不平等。基尼系数小于0.2时，表示收入差距非常小；基尼系数0.4以上，则表示收入差距比较大；通常的基尼系数在0.2-0.4之间。 四、辅导作业： 单选题： 实证研究方法重点是研究现象本身（ A ）的问题？ A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质 劳动力参与率是衡量、测度（ C ）程度的指标？ A人口密度 B社会劳动强度 C人口参与社会劳动 D参加工作人口比例 劳动力供给弹性是（ C ）变动对工资率变动的反应过程？ A劳动力供给 B劳动力需求 C劳动力供给量 D劳协力需求量 供给富有弹性表示（ D ） Es0 B.Es0 C.Es1 D,Es1 对于劳动力供人量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ B ） Es1 B.Es1 C.Es2 D.Es0 供给缺乏弹性表示为（ C ） Es0 B.Es2 C.Es1 D.Es1 对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ A ） Es1 B.Es1 C.Es0 D.Es0 劳动力供给的工资弹性E表示为（ A ） (ΔS/S)/(ΔW/W) B.(ΔW/W)/(ΔS/S) C.(ΔW/S)/(ΔS/W) D.(ΔS/W)/(ΔW/S) 劳动力需求的自身工资弹性E表示为（ D ） (ΔW/ΔD)/(W/D) B.(ΔD/ΔW)/(D/W) C.(ΔW/W)/(ΔD/D) D.(ΔD/D)/(ΔW/W) 劳动力需求的自身工资弹性是（ C ）变动对工资率变动的反应程度。 劳动力需求 B.劳动力供给 C.劳动力需求量 D.劳动力供给量 需求富有弹性表示为（ C ） Ed0 B.Ed0 C.Ed1 D.Ed1 需求缺乏弹性表示为（ D ） Ed2 B.Ed2 C.Ed1 D.Ed1 对于劳动力需求量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（ C ） Ed0 B.Ed0 C.Ed1 D.Ed1 对于劳动力需求量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（ D ） Ed2 B.Ed2 C.Ed1 D.Ed1 边际产量MP用公式表示为（ B ） ΔL/ΔQ B.ΔQ/ΔL C.Q/L D.L/Q 在其他生产要素不变时，由劳动投入的增