员工参与对离职倾向影响的实证研究.pdf

万方数据 摘要关键词：员工参与；组织承诺；离职倾向参与和离职倾向的关系，并验证组织承诺的中介效应。员工参与主要包括认同、开调研，根据回收数据进行分析，结果表明：员工参与的各个维度与离职倾向负中介效应。最后，基于实证分析结论，结合企业的实际情况提出留住人才的建议：人才对企业的发展至关重要，然而，进入?世纪以来，频繁的员工离职给企业造成了不可估量的影响，降低员工的离职倾向并给予留住人才的建议是企业和学术晃共同的目标。因此，基于中国这一情境，探究员工参与对离职倾向的影响路径，从组织承诺层面给予建议，有一定的理论和现实意义。本文在回顾以往学者研究的基础上，构建了员工参与对离职倾向影响的理论框架，包括员工参与、组织承诺和离职倾向三个变量，主要探究中国情境下员工授权、能力发展、公平报酬和信息分享五个维度，组织承诺包括情感承诺、规范承诺和持续承诺三个维度，离职倾向单独作为一个维度。本文主要以在职员工为研究对象，采用实地访问和问卷发放相结合的方式展相关，员工参与的各个维度与组织承诺正相关，组织承诺的各个维度与离职倾向负相关，同时，组织承诺作为中介变量，在员工参与和离职倾向之间起着显著的制定不同的员工参与政策；营造良好的组织氛围，增强员工的组织承诺。 万方数据 ???????：????????????瑃???????籵????????????琤????????瑆??????甊????????。?????．?????瑃????，??????????????·??????疭?????瑆???????琱????瓵??瑃??????．????????，???????琣?????????琭???????，??????????，?????琧??????????．???????；??????，????????????瓼???，????，??????????琽????????????，???? 万方数据 录目??研究内容与创新点????????????????????????．．?第?挛南鬃凼觥???????????????????????????????离职倾向理论研究综述???????????????????????摘要??????????????????????????????????????????．，?录?????????????????????????????????????????一??第?滦髀邸?????????????????????????????????研究背景及意义?????????????????????????．．???研究方法与思路?????????????????????????．．???．?芯糠椒ā?????????????????????????????．?芯克悸贰?????????????????????????????．?芯磕谌荨?????????????????????????????．?葱碌恪??????????????????????????????员工参与理论研究综述??????????????????????．．???．?惫げ斡氲母拍睢??????????????????????????．?惫げ斡氲慕峁埂??????????????????????????．?惫げ斡氲挠跋煲蛩亍????????????????????????．?惫げ斡氲淖饔没?啤????????????????????????组织承诺理论研究综述??????????????????????．．???．?橹?信档母拍睢??????????????????????????．?橹?信档慕峁埂??????????????????????????．?橹?信档挠跋煲蛩亍?????????????????????????．?橹?信档淖饔没?啤????????????????????????．?胫扒阆虻母拍睢???????????????????????????．?胫扒阆虻慕峁埂???????????????????????????．?胫扒阆虻挠跋煲蛩亍??????????????????????????????????????????????????????????????????．??¨? 万方数据 ．?胫扒阆虻淖饔没?啤?????????????????????玪??．?惫げ斡胗胱橹?信档墓叵怠??????????????????????．?胫扒阆虻牧勘砩杓啤?????????????????????????问卷的信度与效度分析?????????????????????????．?橹?信盗勘淼男哦扔胄Ф确治觥?????????????????????离职倾向量表的信度与效度分析??