公司裁员赔偿标准.docVIP

公司裁员赔偿标准 　　裁员是一种通俗的说法，从法律层面讲叫“裁减人员”，属于用人单位单方面解除劳动合同的一种形式，有较多的法律规定和政策规定。在法律层面上，从1994年颁布的《中华人民共和国劳动法》第27条就有了裁员的有关规定，而目前普遍适用的则是2008年开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》的第41条关于裁员的有关规定。除此以外，还有各个部门及地方各级政府颁布的政策和规定。以下是关于公司裁员赔偿标准的范文，供大家参考! 　　劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。” 　　劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。” 　　再根据《劳动合同法》第四十一条规定，