员工离职管理制度4.docVIP

 宁波方特电器有限公司文件编号页 数批 准版 本审 核文件名称员工离职管理制度修订日期编 制一、目的 为规范公司离职事项，特制订本制度。 二、适用范围 凡隶属本公司内员工的离职，均依照本制度规定执行。 三、权责单位 1、行政人事部负责本办法制定、修改、废止的起草工作。 2、总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。 四、管理部门 行政人事部为管理部门。 五、员工离职分类 5.1员工主动离职 5.1.1因员工自身原因提出离职，需提前30天到行政人员事领取《员工辞职单》，并按表格内容详细填写后根据人事流程批准权限报上级主管批核，最后报行政人事部存档。 注：离职申请以上级主管最终审批日期为申请日期。 5.1.2行政人事部在收到《员工辞职单》后进行认真审核、签署意见，并存档。 5.1.3离职员工在办理完工作交接后按《员工辞职单》上规定的离岗日期当日到行政人事部领取《离职人员移交清单》，根据表单内容要求送至各相关人员签字。相关人员签字完毕后，交至行政人事部，行政人事部应严格审核，缺一项未签字即不得办理最终离职，审核无误后给予签字确认，由员工本人随带《员工辞职单》交至财务部核算薪资。 流程：员工领取《离职员工移交清单》 交相关审核人员审批意见 行政人事部备案 办理离职手续 交财务部核算薪资。 5.2公司主动提出解除劳动合同 5.2.1若公司主动解除《劳动合同》，行政人事部凭员工所在部门相关材料并审核无误后向员工本人开出《解除劳动合同通知单》，并反馈给该员工所在部门负责人。 5.2.2员工收到《解除劳动合同通知单》后，在《解除劳动合同通知单》规定的离岗日期当日到行政人事部领取《离职人员移交清单》。 5.2.3员工领取《离职人员移交清单》后详细填写，具体操作程序参照5.1.3流程办理。 5.3合同到期 当公司与员工签订的劳动合同期满，且经双方协商不再续签劳动合同的，员工应到行政人事部领取《员工辞职单》按规定填写审批后，合同期满三天内到行政人事部办理离职手续，具体参照5.1.3办理。 5.4员工死亡，相关部门应及时报行政人事部，由行政人事部工作人员作花名册删除、薪资发放等相关处理。 六、员工自动离职处理规定 6.1员工有以下行为之一的，视为自动离职： A、在劳动合同期内或试用期内，未经规定的离职程序而解除（终止）劳动合同或试用协议，擅自脱离岗位，且连续旷工三天及三天以上的； B、解除（终止）劳动合同手续没有办理完毕而离开公司的；  宁波方特电器有限公司文件编号页 数批 准版 本审 核文件名称员工离职管理制度修订日期编 制C、合同到期未办理手续而擅自脱离岗位的。 6.2自动离职处理 自动离职人员自其离职之日（即离开公司之日，以出勤记录为准）起与公司解除劳动关系，公司对其行为不承担任何责任。 6.3违约责任 自动离职人员须按《考勤管理规定》扣除旷工处罚；如劳动合同（或试用协议）、培训服务协议中另有约定的，按约定处理；给公司造成损失的，应当承担经济赔偿责任，按相关规定扣除公司未予发放薪资仍不足以弥补损失的，公司有权决定提起劳动仲裁。自动离职人员借款未结清数额较大的公司有权提起民事诉讼。 6.4其他规定 6.4.1各部门所属员工有连续三天旷工的，直接主管必须在第四个工作日以工作联络单形式通知行政人事部。 6.4.2行政人事部对各部门旷工人员反馈情况进行跟踪了解，并及时更新在职员工名单。 七、员工办理离职交接手续时，各相关会签人员应严格核查移交事项及未清物等。 八、本制度自颁布之日起执行。  文件会签审批表 文件名称《离职管理制度》文件编号编制部门编制人文件会签目的： 确认本文件符合公司管理要求； 确认本文件能够完全执行； 其他需确认的内容。相关责任部门部门名称负责人签名日期会签意见编制部门落实分管领导审核（签名/日期）总经理批准（签字/日期）备注说明：1、会签意见为各相关门对于所要会签文件的意见或建议； 2、编制部门落实为文件编制部门针对各相关部门提出意见的落实情况。  宁波方特电器有限公司文件编号页 数批 准版 本审 核文件名称文件页数修订登录表修订日期编 制文号：M-PE0002 版本：A 修订：REV.O 刊