医院企划部绩效考核方案KPI指标解释.docxVIP

 HYPERLINK /thread-386817-1-1.html 医院企划部绩效考核方案KPI指标 一、绩效工资考核细则： 为推进企划工作效率，有效促进员工的培养和优化，体现工作贡献与筹薪回报相挂钩，实现企业与个人的既定价值，结合企业实际，特制定此企划绩效考核制度。1：绩效工资考核目的：? ?1）考核部门及员工绩效目标完成情况，为实际筹薪与奖金提供依据。? ?2） 对上一考核期间的工作进行总结，为下一期间的绩效改进及个人发展提供指导与帮助。? ?3）为公司整体以及局部薪酬调整、部门员工职能评级、岗位调整、资历评价等提供重要依据。? ?4）提高企划团队员工工作技能以和绩效素质，优化人员结构，保持本部门人员的活动和良性竞争力。2: 试用范围：? ?本条款规则试用于企划部所有相关人员。3：绩效工资划分：? ?根据岗位职责不同，划分不同的绩效奖金额度，绩效工资具体额度依据医院年度经营情况划分，具体办法如下： 月工资 = 基本工资 + 岗位（级别）工资 + 绩效工资 岗位名称岗位级别基本工资岗位工资绩效工资（去成本）企业策划高级12004000全院业绩1%中级12003000全院业绩0.5%文案12002000全院业绩0.1%网络推广高级12003000网络部业绩1%中级12002000网络部业绩0.5%专员12001500网络部业绩0.1%网络编辑高级12002000网络部业绩0.5%中级12001500网络部业绩0.1%初级1200800绩效奖金平面设计高级12003000全院业绩0.5%中级12002000全院业绩0.1%美工1200800绩效奖金网络竞价高级12003000网络部业绩1%专员12001500网络部业绩0.5%文员——1200500绩效奖金说明： ·岗位工资获得条件：有效完成岗位内工作安排，月度考核评分高于90分。 ·绩效工资获得条件：完成月度业绩绩效任务额，未出现重大违纪行为。 ·月度考评分值60~90分之间：实得岗位工资 = 岗位工资 X 考评分值 / 100 ·月度考评分值低于60分，扣发当月全部岗位工资。  企划部员工岗位晋级图形： 跨岗位进阶说明（上图中数字）： ? 文员→网络编辑? ?? ?? 文员→平面美工? ?? ????中级编辑→推广专员 ? 中级编辑→竞价专员??… 高级设计师→中级策划??? 高级竞价→中级策划? ?? 中级网络推广→策划文案? ?? 高级网络推广→中级策划 ------------------------------- ? 掌握一定医疗美容基础知识，热爱网络工作者 ? 掌握Photoshop等平面设计软件，具有一定修图、排版能力者 ? 具有一定的搜索引擎优化知识，能够独立完成专题思路策划者 ? 具有挑战性，工作认真细致，具备良好的数据分析能力者 … 资深平面设计师，能够独立策划广告内容和画面呈现，思维活跃者 ? 具备优秀的数据、媒体分析能力，对整形项目定价、内容推广熟练掌握者 ? 熟悉各种网络优化推广方式，能够独立策划和编写推广文案者 ? 资深SEO、网络优化工程师，思维活跃，熟悉各阶段整形推广方向者 4：考核周期：1) 主管级别以上人员分月度考核以及季度评定考核2）其他级别人员依据周度、月度考核标准进行（具体考核见详细考核标准表） 5：岗位职责： 1）文员： ? ?? 负责企划部访客接待工作。 ? ?? 负责企划部电话接转、收发传真、文档复印等工作。 ? ?? 负责各类办公文档、商务文档、合同协议的录入、排版、打印工作。 ? ?? 负责企划部各类数据信息的收集、整理、归档等工作。 ? ?… 完成各类文件的收集、整理、立卷、装订、归档等保管工作。 ? ?? 根据要求采购日常办公用品，并及时登记入账。 ? ?? 做好年度报刊杂志的订阅工作，收发日常报刊杂志及邮件交换。 ? ?? 企划总监交办的其他工作。 2）网络编辑： ? ?初级： ? ?? 完成信息内容的编辑、整理和日常更新与维护。 ? ?? 收集、研究和处理网络读者的意见和反馈信息。 ? ?? 发现和收集新的信息源，为上级主管决策提供参考。 ? ?? 负责医院官方微信、微博、论坛等平台的日常更新与维护。 ? ?… 参与策划网站推广内容，按照计划完成自己任内的栏目、文章、图片。 ? ?? 负责站外百度知道、QQ问答等推广平台的信息发布和维护。 ? ?? 定期检查医院网站栏目、页面、内容的错误，并及时修改。 ? ?? 主管交办的其他事务。 ? ?中级： ? ?? 负责网站内容编辑工作，协调并加强