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风电人才严重匮乏 企业如何突破困局 据专家估算，到2020年，中国将有几十万人从事 HYPERLINK /zt.asp?topic=%B7%E7%B5%E7 \t _blank 风电产业，其中包括好几万专业人员。国务院参事石定寰说，人才培养是个大问题，是中国风电持续、快速发展的一个瓶颈。 ??? “求贤若渴”的风电企业在招聘中缘何不那么如意？如火如荼的风电行业正面临怎样的人才困局？ ??? 高校培养严重滞后 ??? 中国风能协会副理事长贺德馨指出，我国 HYPERLINK /zt.asp?topic=%B7%E7%B5%E7%C8%CB%B2%C5 \t _blank 风电人才严重匮乏，尤其是风电机组研发专业人员、高级管理人才、制造专业人员、高级技工以及风电场运行和维护人员。 ??? 北极星风电招聘网负责人介绍，从风电企业新发布需求的职位来看，风电企业对现场工程师、维护工程师等工程类人才的需求比较大。电气研发设计人才和复合材料专业人才最受企业欢迎。随着企业的发展和市场拓展工作的推进，销售工程师和企业中层管理人才即将成为风电行业新的热招人群。 ??? 风电企业由于其产品的特性和研究领域不同，对人才的专业要求最大，有相关工作经验的中高级人才最受欢迎。然而目前国内只有华北电力大学、河北工业大学和河海大学等少数学院设有风能与动力工程专业，每年培养的人才有限，远远满足不了市场需求。 ??? 记者通过调查发现，目前国内专门开设 HYPERLINK /zt.asp?topic=%B7%E7%C1%A6%B7%A2%B5%E7 \t _blank 风力发电课程的高校并不多。华北电力大学可再生能源学院副院长徐进良在接受本报采访时表示，这是因为风电涵盖多个学科门类，因此许多高校都将该专业归类到机械、动力、工程等专业进行培养。2006年，华北电力大学率先创建了我国风能发电人才培养基地，建立了国内首个“风能与动力工程”本科专业，当年首批招收的30名本科生将于今年6月正式毕业。目前，这些本科生已经早早被求贤若渴的各家风电企业瓜分一空。 ??? 企业变被动为主动 ??? 高校人才培养严重滞后，企业自然也就为招不到人而大伤脑筋。浙江一家风力发电工程有限公司的HR告诉记???：“风电企业招聘的职位，大多都是技术应用岗位。比如技术支持工程师，负责调试风电设备；载荷工程师，测试部件强度；另外还有四类不同的机械工程师，分别是技术支持、设计、研发、应届生，都有不同的职责。” ??? 据介绍，大多数风电技术人员都要到现场去，有些需要随着项目走。几乎所有项目都远离都市，工作环境恶劣吓退了不少人。同时，求职者要具备专业性很强的知识组合，能够将机械、水力、计算机、气象学等学科知识结合起来。此外，技术人员都要能够在不同的气象条件下爬上几十米的高空。 ??? 风电领域缺乏高含金量的专业人才，不完全是供需双方的信息不对称导致，更多的是风电企业无一例外都需要选择专业能力强、能适应艰苦环境、充分了解行业的“稀缺人才”。 ??? 据了解，企业正在想尽办法建立自己的人才储备库，以期能够在这一最具潜力的行业站稳脚跟。为加紧人才储备，金凤科技另辟蹊径，更加注重从国外引进人才，一方面通过德国的合作方引进德国人才，另一方面从其他国家招兵买马，尤其是像美国、澳大利亚、新加坡等风电产业比较成熟的国家。 ??? 与金风科技引进人才不同，国电联合动力技术有限公司则是加大内部培养力度。国电联合动力技术（保定）有限公司人力资源部经理卢梦嘉介绍，截至2009年底，保定公司员工1300多人，其中专业技术工人1100多人，所有的员工入职后都需接受岗位培训，对技术骨干公司还会送到北京本部进行培训。 ??? “负责生产线具体操作的员工主要为中专、大专水平，具有专业基础，入职后再进行岗位培训。负责与生产应用相关的技术改造、工艺完善等工作的员工，主要从专业院校、大学招聘应届毕业生，多为机械、电气等相关专业，也聘请一些有经验的同行业人才。”卢梦嘉说。 ??? 专家观点 ??? 中国可再生能源专业委员会主任委员朱俊生 ??? 朱俊生：风电涉及机械、电力、材料、加工、液压电控、电机等多个学科门类。但兴趣最为重要。如果只是为一只饭碗，艰苦环境当前，坚持下来的人就太少了。因此我们应该培养真正对这个行业有着浓厚兴趣的人才。 ??? 国务院参事、能源专家咨询委员会主任徐锭明 ??? 徐锭明：有人说，风电人才培养要从娃娃抓起，我看没有这个必要。我们自己都还没有完全弄清楚的时候，还是不要误人子弟为好。 ??? 北极星风电招聘网就业指导专家： ??? 企业方面，除了人才引进外，更需要加强对内部人员的培养和提拔，加大投入力度有计划举办风电技术培训班，根据自身需要定向培养人才。 ??? 求职者除了做扎实基本功以外，还要不断精进