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汇报人:杨图雅
专业:应用心理学
日期:2010 年5月13日;期刊:就业辅导期刊 2007 ,
作者:KathrynH.
Ganske
凯瑟琳
Jeffrey S.Ashby
杰弗里
(乔治亚州立大学 心理与咨询系);文章结构清晰易懂.
统计方法简单.
对职业咨询有实践意义.;目录;关键词;完美主义;适应性完美主义;非适应性完美主义;职业决策自我效能;文献回顾;;早期文献; 近期特点 ;完美主义与职业发展和职业选择的关系; ;自我导向完美主义(Self-oriented perfectionism)-达到完美高度的个人标准和动机.;社会规范的的完美主义;问题假设;被试;1.修订的的完美主义量表APSR (Almost Perfect Scale-Revised)
2.职业决策自我效能量表CDMSE(the Career Decision-MakingSelf-Efficacy Scale);聚类分析法 ___把被试分成三类，第一类81人 第二类47人，第三类71人。
表一
第一类适应性完美主义者
第二类是非完美主义者
第三类是非适应性完美主义者;聚类分析法;表一;结果;表二;讨论;1.确认求助者属于哪一类完美主义者尤为重要.
2.咨询者不再认为完美主义就是消极的,病态的.
3.咨询中如果求助者是非适应性的完美主义者,那么咨询者应该解释清楚有关预期标准和现实情况之间的差距几其所引起的悲伤的概念.并引导求助者把精力放在完美主义的适应性因素上.
;样本大多数是白人和女性, 有以片盖全的倾向.
数据分析过分强调了本质的相关性而忽视了因果推理.
;谢谢大家！
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