人事管理规程.docVIP

第  PAGE 6 页 共  NUMPAGES 6 页 管理规程 题目：人事管理规程编码：SMP-JG-0002版本号：01起草：日期：审核：日期：批准：日期：生效日期：制定部门：人事行政部共 6 页分发部门： 第  PAGE 1 页 共  NUMPAGES 6 页 1 目的：建立人事管理规程，使本公司人事管理规范化、制度化。 2 适用范围：适用于公司所有员工的管理。 3 职责：总经理、副总经理、人事行政部、各部门经理对本规程负责实施。 4 文件制定的依据： 《药品生产质量管理规范》(2010年修订) 5.1 人员招聘与录用 5.1.1 招聘程序 企业根据生产经营状况和岗位工作要求，秉承“公开、公平、择优”的原则，按资格审查→面试→体检→培训→试用→考核的基本程序由公司人事行政部组织招聘工作。 5.1.2 招聘条件 5.1.2.1 关键人员 5.1.2.1.1 关键人员应当为企业的全职人员，包括企业负责人、生产管理负责人、质量管理负责人和质量受权人。 5.1.2.1.2 质量管理负责人和生产管理负责人不得互相兼任。质量管理负责人和质量受权人可以兼任。应当制定岗位职责确保质量受权人独立履行职责，不受企业负责人和其他人员的干扰。 5.1.2.1.3 资质 (1) 生产管理负责人应当至少具有药学或相关专业本科学历(或中级专业技术职称或执业药师资格)，具有至少三年从事药品生产和质量管理的实践经验，其中至少有一年的药品生产管理经验，接受过与所生产产品相关的专业知识培训。身体健康状况符合药品生产规定要求，在精神上、体力上能承担工作压力。 (2) 质量管理负责人应当至少具有药学或相关专业本科学历(或中级专业技术职称或执业药师资格)，具有至少五年从事药品生产和质量管理的实践经验，其中至少一年的药品质量管理经验，接受过与所生产产品相关的专业知识培训。身体健康状况符合药品生产规定要求，在精神上、体力上能承担工作压力。 (3) 质量受权人应当至少具有药学或相关专业本科学历(或中级专业技术职称或执业药师资格)，具有至少五年从事药品生产和质量管理的实践经验，从事过药品生产过程控制和质量检验工作。质量受权人应当具有必要的专业理论知识，并经过与产品放行有关的培训，方能独立履行其职责。 5.1.2.2 其他人员： 5.1.2.2.1 部门主管及以上管理人员，具有医药或所从事岗位的相关专业大专及以上学历，或不低于两年的相关岗位工作经验，有较强的协作意识和组织协调能力，身体健康状况符合药品生产规定要求。 5.1.2.2.2 质量管理部、QA人员、QC人员，生产技术部工艺员，具有医药或所从事岗位的相关专业大专及以上学历，或不低于一年的相关岗位工作经验，具有认真负责的工作态度，服从领导，身体健康状况符合药品生产规定要求。 5.1.2.2.3 设备维修人员及技术工人：具有高中(中专)以上学历，有两年以上工作经验；基础理论水平和实际操作能力符合应聘工种的岗位要求；国家有规定必须持职业资格证上岗的岗位，必须持有有效的证件；身体健康状况必须符合药品生产规定要求。 5.1.2.2.4 生产车间岗位操作人员：参照以上条件，视实际需要，灵活掌握，但必须符合国家有关政策规定和行业要求规定。 5.1.3 招聘的实施 5.1.3.1 资格审查 甄选录用的人员，须提供本人身份证、学历证、职业资格证等，经初审后，填写“应聘登记申请表”。 5.1.3.2 面试 由公司人事行政部进行初试，确定应聘者的工作能力、工作经验是否符合岗位要求，并根据岗位说明书的要求，对应聘者进行专业知识与技能的测试，将测试成绩记录在案。由部门经理及公司级主管领导对符合要求者进行专业素质和综合素质的甄选。 5.1.3.3 体检 须到指定医院进行，必须取得体检合格的证明。 5.1.4 招聘的组织管理 5.1.4.1 公司内人员的招聘，由部门经理提出，经公司人事行政部核定，必须是实际工作岗位需要、定员以内的，报公司总经理批准后实施。 5.1.4.2 人事行政部是人员招聘工作的主管部门，负责人事招聘工作的全过程。 5.1.4.3 凡是有下列情形之一者，不得招聘成为本公司员工： 5.1.4.3.1 年龄不满十八周岁的； 5.1.4.3.2 患有精神病或传染病者； 5.1.4.3.3 体检结果不符合药品生产行业对从业人员身体条件要求者；经试用，不能胜任岗位者。 5.1.5 报到试用 5.1.5.1 应聘人员经核定录用后，由人事行政部通知被录用者报到，被录用者应在规定时间、日期内到位。 5.1.5.2 被录用者在报到时应提供身份证、学历证、职业资格证等复印件，无故不提供上述证件者，将取消被录用资格。 5.1.