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人力资源规划 1.广义的人力资源规划是企业所有各类人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一；从规划的期限上看，人力资源规划可以区分为长期规划和短期计划，介于两者之间的为中期规划。 2.人力资源规划的内容1.战略规划：即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划2.组织规划：组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等3.制度规划：企业人力资源管理制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容4.人员规划：人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力???源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等5.费用规划：人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制 3.企业组织机构是保障其生产经营活动正常进行所设置的各类只能与业务部门的总称。 4．企业组织机构设置的原则：1.任务目标原则；2.分工协作原则；3.统一领导，权力制衡原则;4.权责对应原则；5.精简及有效跨度原则；6.稳定性与适应性相结合原则 5.现代企业组织结构的类