绿扬2012年招聘培训计划.pptxVIP

绿扬2012年招聘人员培训; 2012年，广东地区的用工环境异常紧张，如何确保2012年绿扬开工招聘工作的顺利开展和进行，将直接影响到绿扬2012年的战略目标能否实现。 为此，THC团队针对目前招工环境和公司状况，特制订此招聘培训方案，协助招聘单位更好的做好准备工作，提升外出招聘代表的招聘能力和鉴别能力，现场接收单位让新进员工快速融入团队的培训能力。 ;招聘代表培训要点 招聘人员形象注意点 求职者关注什么 如何识别求职者 招聘对应话术 招聘注意事项 招聘成效总结;招聘人员形象注意点;工作性质或劳动强度 薪资 工作环境、氛围 工作时间 住宿、伙食 福利条件 其他;进入招聘点后，关注比较各招聘简章内容者； 携带简单生活行李者 一男一女一起应聘者 年长者陪同年轻者 面谈过程中，询问的较细者 在招聘点比较关注同一行业或同一岗位者 要取招聘者电话或留下电话者 ;您好！想找工作吗？我是绿扬鞋业有限公司招工代表XXX，可以了解下我们公司情况。 这是我们公司招工简介，上面有我们公司的基本介绍、薪资福利、咨询电话，如果您和您朋友有需要找工作，可以了解下，有什么需要我解释的可以问我。 针对应聘者的提问，按公司标准给予解说和回答，注意回答技巧，灵活向应聘者介绍公司情况。问题点包含：招聘条件、薪资标准及发放时间、工作时间（可以回答每月休息四天，每天工作10小时左右）、住宿伙食、工作环境等内容。 ;要是您觉得有意向的话，可以在这里乘坐我们厂车一起到公司了解和面试，了解面试完后可以乘坐厂车再返回这里。 欢迎加入绿扬大家庭，在这里，通过您的努力，一定会实现您的目标，因为我们绿扬不仅是企业，它更是一所学校和家庭，在这里，你不仅能获得一份高薪资；还能在这里学到很多新知识，提升能力，锻炼自己，获得更大的发展空间；更能在这里感受到家的温馨和工作的快乐，这里的每个干部、同事都会将您当做自己的家人来对待、关心。这也是我们一直在绿扬工作的原因。 如果您要与家人商量下也可以，这是我的联系电话，您可以记下，有需要可随时和我联系。如果方便的话，也请您留下您的联系电话，这样可以方便我们能联络到您，谢谢。 ;招聘点设置选择人流量较大的地点，如一些公园、广场、车站附近、工业区附近等。 了解该招聘点同行业公司的招聘条件，记录他们的招聘优点，并分析我们同他们的差别和优势在哪里，如何突出我们的招聘竞争力。 根据各招聘点特性、求职者时间特性合理安排好外出招聘时间，确保招聘效果。 在应聘桌前为应聘者准备座椅。 ;招聘摊位布置要合理、大方，保持招聘点卫生。 同一招聘点不可安排过多招聘摊位布置（视招聘点大小而定，一般不要超过2-3个点）。 招聘人员当天要总结招聘心得和感想，总结当天招聘分享点和提升项，内部交流分享。 专家组跟进辅导招聘，全程协助招聘工作的顺利开展。 人事课要不定时、不定点对各招聘点稽查，对各招聘点的招聘成绩进行统计、总结 ;组织招聘代表内部交流总结招聘成果分析和心得，分享招聘技巧和闪光点，对招聘不足项和失误点提出改善对策。 专家组全程负责招聘工作的辅导和跟进，及时对招聘工作资讯进行收集、更新和反馈。 收集整理招聘问题点和应聘者较关注的内容和事项，及时完善招聘资料和调整招聘方法。 ;使命在肩， 让我们一起创造??迹！ 加油！！！