第4章心理测验在人事测评中的应用资料.pptVIP

第四章 心理测验 在人事测评中的应用;测 验 示 例：;;1-1-1 心理测验的定义;1-1-2心理测量的用途：;1-1-3 心理测验在人员素质测评中的优势;1-1-4 心理测验在人事测评中的应用意义;1-1-5 心理测验分类;能力的概念;能力的种类;下一页;能力的测量;1-2-1 认知测验（能力）;;比内-西蒙量表;斯坦福-比内量表;韦克斯勒智力量表;韦克斯勒智力量表的种类;韦氏儿童智力量表的构成和内容;韦氏儿童智力量表的构成和内容;陆军测验：陆军甲种测验由8个分测验组成，包括指使测验、算术测验、常识测验、异同测验（区别同义词和反义词）、字句重组测验、填数测验、类比推理测验和理解测验。陆军乙种测验属于非文字测验，由7个分测验组成，包括迷津、立方体分析、补足数列、译码、数字校对、图画补缺和几何形分析。 瑞文推理测验：它是非文字型的图形测验，分为三个水平：瑞文标准推理测验，适用于5岁以上智力正常人；瑞文彩图推理测验，适用于幼儿和低智力者；瑞文高级推理测验，适用于智力高者。三种水平的瑞文推理测验由两种题目组成，一是从一个完整图形中挖掉一块，另一个是补充一个图形矩阵中的欠缺。;认知能力测验：;1-1-2 特殊能力测验：;1-1-3 能力倾向（性向）测验：; 1 学术能力倾向测验 相当于我国的高考，由美国教育测验服务中心主持。分为语言和数学，语言包括反义词、句子填充、