管理心理学02资料.pptVIP

  • 6
  • 0
  • 约小于1千字
  • 约 32页
  • 2016-07-26 发布于湖北
  • 举报
一、知觉的概念和特征 相对性 整体性 理解性 恒常性 ;;(1)知觉连续性;(2)知觉接近性;(3)知觉封闭性;(4)知觉连续性;(5)知觉理解性; 二、影响知觉的因素 ; 三、知觉防御和错觉 (一)知觉的防卫机制 是指为了防止自己受到威胁性刺激的侵扰,人们自动地抑制自己对它们的知觉和反应的倾向。 ; (二)错觉 错觉是指一种 不正确、被歪曲 了的知觉。 ;; 人际知觉的概念 人际知觉的一致性规律 社会知觉偏见 ; 求职面试的第一印象 前几分钟基本敲定。后面是走形式,让你感到过程公平。 ;;调查显示:漂亮的人赚钱更多 ?!; ;(1)好吃懒做; (2)好斗犯罪; (3)教养很差,讲粗话; (4)贫民窟,社会地位和收入低,但没钱又养一大群小孩; (5)最为关键的是:皮肤很黑,怎么洗也洗不白!; 定义:由于自??具有某种特性或想法,因而判断他人也一定会有与自己相同的特性或想法。 两种表现形式:(1)有的人总是从好的方面来解释别人的言行及需要;(2)有的人总是从坏的方面来解释别人的言行及需要。; 一、归因的概念; 二、归因的类别 内因和外因——海德 凯利(H. H. Kelly) 认为 (1)归因于从事该行为的人; (2)归因于行为者的对手; (3)归因于行为产生的情境 ; 三、归因的参照点

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档