管理心理学课4-资料.pptVIP

管理心理学;第四章 个性差异与管理 ;第一节 个性的概述;我国古代著名思想家孔子把人的个性分为五类： 1。庸人 见小失大，不知所务；小处精明，大处糊涂。 2。士人 心有所定，计有所守，头脑清醒，做事冷静。 3。君子 笃行信道，自强不息，崇德尚仁，积极向上。 4。贤人 德不逾闲，行中规绳，很守规矩。 5。圣人 明并日月，化行若行，光明磊落。 ;第一节 个性的概述;二.个性的形成及影响因素;第二节 能力及在管理中的应用;第二节 能力及在管理中的应用;二、制约能力形成和发展的因素 1，素质 2，教育 3，社会实践 4，勤奋 5，兴趣;三.能力的结构、差异、及其应用;三.能力的结构、差异、及其应用;智商分类百分比;四、能力的应用要注意的几个问题 1，在安排工作时，注意对组织成员的能力进行 全面了解，做到人尽其才； 2，在招聘人员时，注意职业对能力要求的阈限 性，避免要求过高或过低； 3，在优化组合时，注意能力类型差异的互补性， 以发挥团队的协作作用； 4，在人员培训时，注意处理好基本能力和综合 能力的关系，以提高培训