人力资源管理系统数据库的设计与实现-定汇总.docVIP

-《关系数据库原理及应用》课程设计实验报告- - PAGE \* MERGEFORMAT 16- 《关系数据库原理及应用》课程设计实验报告 实验思路 系统需求分析 通过对某公司的实地调查，了解到该公司的人力资源管理仍停留在完全的人工管理阶段，没有标准的人事管理存档信息。这种人工管理方式费时、费事、费力，导致工作效率底下。开发出合适的人力资源管理系统，可方便人力资源的管理，提高该公司管理的效率。 需求分析阶段的目标 了解目前企业人力资源管理现状以及SQL2000的功能和特点。 通过实地调查和问答-记录的方式了解企业人力资源管理的业务流程，并记录和处理相关数据。 与指导教师交流个人想法，改正不合理的地方，为下面的概念设计和逻辑设计奠定基础。 需求分析阶段的任务 处理对象 员工基本信息(employee):包括员工号，姓名，性别，年龄，学历，住址，电话，出生年月，部门编号，职位编号， 员工工资信息(salary,basicsalary,additional):包括员工号，基本工资，补贴，应发工资，以及所交税。 公司部门职务信息(position,department):包括员工号，员工的职位和所属部门。 数据字典 数据项 系统涉及的数据有项。见下表。 数据项目编号数据项名数据项含义存储结构别名DI-1addid补贴编号Char(5)补贴号DI-2addmoney补贴金额Float补贴DI-3basicid基本工资编号Char(5)基本工资号DI-4basicsal员工基本工资Float基本工资DI-5dno部门编号Char(5)部门号DI-6dname部门名称Char(10)部门名DI-7eno员工编号Char(5)员工号DI-8ename员工姓名Char(10)姓名DI-9sex员工性别Char(2)性别DI-10age员工年龄Int年龄DI-11edu员工学历Char(10)学历DI-12address员工家庭住址Varchar(50)住址DI-13tel员工电话Char(20)电话DI-14birth员工出生年月Datetime生日DI-15pno部门编号Char(5)部门号DI-16pname部门名称Char(10)部门名DI-17salary员工应发工资Float应发工资DI-18realsal员工实发工资Float实发工资DI-19tax员工上缴税率Float税率 数据结构 数据结构见下表： 数据结构编号数据结构名数据结构含义组成DS-1employee员工基本信息eno,ename,sex,age,edu, address,tel,birth,dno,pnoDS-2position职位信息pno,pnameDS-3department部门信息dno,dnameDS-4salary员工工资信息eno,salary,realsal,addid, basicid,taxDS-5additional补贴信息addid,addmoneyDS-6basicsalary基本工资信息basicid,basicsal 实验过程 概念设计阶段 概念模型设计 根据不同对象，分别画出其E-R图。 各实体间关系的E-R图，如下图所示： 员工 工资 拥有 各实体间关系的E-R图 员工基本信息的E-R图，如下图所示： 员工 员工号 姓名 性别 年龄 学历 住址 电话 生日 部门号 职位号 员工基本信息的E-R图 工资信息的E-R图，如下图所示： 工资 员工号 基本工资号 应发工资 补贴号 应发工资 税 工资信息的E-R图 职务信息和部门信息的E-R图： 职务信息 职务号 职务名称 部门信息 部门编号 部门名称 职务信息、部门信息的E-R图 补贴信息和基本工资信息的E-R图： 基本工资信息 基本工资号 基本工资 补贴信息 补贴编号 补贴 补贴信息、基本工资信息的E-R图 各E-R图中每个实体的属性如下： 员工：employee(eno,ename,sex,age,edu,address,tel,birth,dno,pno)。 职位：position(pno,pname) 部门：department(dno,dname) 员工工资：salary(eno,salary,realsal,addid,basicid,tax) 补贴：additional(addid,addmoney) 基本工资：basicsalary(ba