【我在北京市政路桥挂职的日子】16——如果你够优秀，就送你到更广的舞台.docVIP

【我在北京市政路桥挂职的日子】16——如果你够优秀，就送你到更广的舞台 来二部一个半月的时间了，在和党委工作部配合工作的日子是愉快的，从部长到部员我都感受到良好的氛围。部长仲玉生是军人出生，但非常的幽默和风趣，和同事之间交流及对下属安排工作时也和颜悦色，紧张的工作似乎在谈笑中安排完毕，再以聊天的方式督促落实情况。随感受到工作强度不小，却没有类似的工作压力，这就是我认识的仲部长。他笑眯眯的一双眼睛包含了毕生的生活阅历，蕴藏了无穷的智慧和做人做事的道理，每一次倾听仲部长讲话，总能听出别的更大韵味和财富。 周一召开部门例会，这是部门人员到齐召开的第二个例会，部员中唯一的男将段力男上调至市政路桥总部后，部门从项目借调了两名女将接手工作，经过一周的适应和锻炼，小将杨晓丽和高秋月在两位副部长周春丽和邓建辉的带领下，比较的快的融入角色，也为部门添加了很多年轻的、激情的活力，看到此景想必仲部长也会欣慰的吧。开会的时候老仲同志也没有做太多的要求，只希望她两位能尽快的、更好的在这里工作和生活吧。随便讲讲前两天在南京项目出差的工作情况和生活情况，以及在出差期间遇到的尴尬和搞笑的事情，大家一起笑了，突然觉得老仲作为领导也很生活的，似乎就是一个朋友，一点没有隔阂，一点没有距离，作为部门领导这也挺好的境界吧。 老仲常说的一句话是，翻译过来应该是：部门内部一定要团结，这是第一位的，其次才能做好工作，才能打造和谐的团队(原话没记牢)。我听了后心里甚是敬佩，因为能有魄力做到宁可工作慢一点，放一放，团结也要放在第一位的精神时难能可贵的。在现在工作节奏偏快，人们工作压力普遍偏大的环境下，难免彼此之间会存在矛盾、存在碰撞，真正从心底保持团结、和谐的环境，这是一个领导者的魅力，这是从长远问题考虑的结果。没有团结，就没有凝聚力，没有凝聚力，则部门做任何工作都不可能如愿。这是个恶性循环，必须从点滴斩断，就像他说：和谐的环境和氛围是不是你好我好，谈笑风生就好，而是需要工作、细节、配合等各方面具体的内容来支撑的，是可以实实在在感悟到的。 是的，部门强将段力男就在这样的领导带领下，表现的足够优秀，才能脱颖而出，上调职集团总部。我们都不舍的小段的离开，但深深为小段感到高兴，这是党委工作部的荣幸和二部的荣耀。能培养出优秀的人才，让上级领导慧眼识珠，也是极为开心的事情。提到小段，老仲是非常舍不得他离开的，记得他当时宣布的时候还附带了个撒娇的表情，说小段我很舍不得让你离开。我扑捉到这个细微的表情，心里一股暖流涌上，相信那一刻的小段也是这样感悟吧。 小段年龄虽不大，但是工作非常踏实认真。听老仲说过，给他安排工作，他总用心把领导的意图揣摩到位，用110%的努力去完成目标，总是可以达到领导90%的期望。用这个数据想说明的是，1、老仲的要求比较严格，2小段的工作非常让领导放心，3说明小段做事真的很优秀。我也常换位思考，作为一名领导，如果我给下属的指示，他能用心尽力完成，就是真的只达到了70%，那心情也是感动和极其不一样的，毕竟占的高度和不一样，又如何去达到100%的预期。 所以老仲说了：虽然我很舍不得，但是你现在是往上走，对个人的发展是有利的，一定就待给铺路，让你走上更广的空间，让你在更大的舞台区发展。希望也能在未来的工作中让现任领导满意。记得小段很谦虚真实的表达了很多，总之是一片暖心和深层次的不舍。 我和小段也经常联系，总是那么谦虚，那么以他人为主。说的每一句话也都让人感到特别舒心，这本身也就是一个人的有点。还是应那句话：如果你足够优秀，就送你到更广的舞台，相信也一样表现的很优秀。 万事万物，内力才是最根本的源动力。 在全县领导干部研讨班上关于创新发展的发言 坚持创新发展加快转型升级　　 着力提高经济发展的质量和效益　　 　　 同志们：　　 刚才，书记就举办这次全县领导干部研讨班的主要目的作了阐述，特别就如何结合县情实际，围绕“四个全面”战略布局、贯彻落实“创新、协调、绿色、开发、共享”五大发展理念、加快全县经济社会发展提出了明确要求，相信大家通过深入学习领会和研讨，必将进一步从理论和实践的结合上厘清新常态下全县经济社会发展的一些重点问题，统一思想认识，凝聚改革发展合力，为推动全县经济社会平稳健康发展、“十三五”良好开局、建设幸福美丽新金塔打下坚实的思想理论基础。在省、市领导干部研讨班上，刘省长、都市长都围绕“创新发展”这一主题作了辅导报告。通过集中学习，我们进一步掌握了信息、熟悉了政策、引发了思考。创新发展作为国家战略在金塔如何落实，在经济社会发展中如何体现？对这样一个重大课题，大家都需要学习思考，在这方面我的学习也是初步的。根据县委的安排，我就围绕创新发展这一主题，结合工作实践和近期的学习体会，从为什么要创新？怎么样创新？如何认识和实施“双创”行动？谈些思考