酒店员工规范指导资料.ppt

员工规范指导手册;总经理致辞;企业文化;;;;;体检 员工入职前均须在酒店指定的医疗机构进行体检，直接对客服务的一 线员工须每年接受专门体检。酒店将定期安排员工进行健康体检。 劳动合同 1、劳动合同是员工实现劳动权利和履行劳动义务的一种重要的法 形式。 2、根据有关法律、法规规定，员工入职一个月内，必须与酒店签订 劳动合同》（含聘用合同），以明确双方的责任、权利和义务。;入职程序 员工入职应先到人力资源行政部报到、办理以下入职手续： 如实填写《职工登记表》； 递交并核对最高学历和技术等级证书原件； 递交并核对身份证、退工单和就业失业登记证； 递交1寸免冠正面彩照2张； 在正式到岗工作前人力资源行政部将发放名牌、员工卡、更衣柜钥匙和工作制服等物品，员工在同时收阅的《员工手册》“声明”上签字。;;;工作评估 员工受聘管理岗位均须经过3个月内的见习期（见习期薪资待遇不变 ），见习期工作评估合格者予以转正、定级。 员工奖励 对于努力工作，表现突出的员工，酒店将通过定期开展的评优表彰 活动适时给予奖励。奖励方法主要有： 物质奖励； 对外考察、培训奖励； 提供更好的职业发展机会。;;;工资 员工工资为税前工资（正常出勤月收入不低于国家最低工资线）。当月薪酬次月20日发放（假期顺延），并通过银行支付，酒店代扣代缴员工个人所得税。 员工的基本工资按照其工作内容、工作能力