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- 2016-07-27 发布于浙江
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基于胜任力模型的人力资源管理
基于胜任力模型的人力资源管理;主要内容;胜任力;;胜任力的概念;人力资源管理平台--胜任力模型;胜任力评估;个人发展计划;;基于胜任力的招聘技术;据预测,慧星不久将要撞上地球,会对地球造成灾难性的毁灭,目前在一
个掩体中挤了11个人,但这个掩体仅能供5个人维持2周,请问怎么办?
李博士,男,35岁,白人,历史学博士,健康,有一子,热爱政治。
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李大卫,男,6岁,IQ68,健康活泼,喜欢绘画,爱动物。
王小姐,28岁,南非裔混血儿,文学学士,高级交际花,有一子。
王小毛,男,3岁,健康,识字3000,小神童
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林先生,22岁,黑人,医生,运动健将,奥运1000米冠军,同性恋者。
梁小姐,23岁,生化学硕士,体弱多病,是个典型的病西施。
成先生,48岁,机电高级工程师,已婚,6个子女,热爱生活和自然。
费先生,36岁,华人,生化博士,健康,未婚,有许多情人。
彭老太,68岁,著名医生,有心脏病,开朗,医德医术都很好。;总结;招聘;招聘;五步骤法;第一步:岗位描述;范例:招聘主任;第二步:工作分析;制定胜任力清单;;;;;第三步:设计评估矩阵—列出评估方法;第三步:设计评估矩阵—确定矩阵;第四步:评估;第五步:总结及决策;谢 谢
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