保密意识答题.ppt

职业道德与 保密意识;职业道德; 1、诚实 2、正直 3、守信 4、忠诚 5、公平 6、关心他人 7、尊重人 8、追求卓越 9、承担责任 ?;影响员工道德水准的因素;《Motorola行为准则》明确指出“坚持高尚操守” 和“对人保持不变的尊重” 是摩托罗拉一贯的信念也将是永恒的信念;强生公司企业价值观（道德观）;强生公司企业价值观（道德观）;强生公司企业价值观（道德观）;青岛良友集团员工职业准则;一、遵守公司政策;二、保守商业秘密;三、置团体利益于个人利益之上;四、大局观念;五、不越权行事;六、实事求是，以事实和数字为依据;七、主动工作;八、不用欺诈或其它不当手段获得利益;一、具有社会责任感，遵守社会公德和伦理，承担公民义务;三、包容他人不同意见，乐于分享意见和建议;四、善于学习，获取新知应用于工作;五、迎接挑战，压力下工作;六、良好的职业形象;如何在企业内发挥你独特的价值;;内容提要;= = = 一、保密须知 = = =;二、良友饮食股份有限公司内部保密工作制度;在一定时间和范围内不宜公开的重大决策、机构设置、高 层管理人员配置、对外合作意向。 财务报表、数据、档案。 人事档案、薪酬福利待遇政策、教育培训规划及资料。 菜品研发、配方等技术资料。 不宜公开的各项规章制度、操作程序；公司的重要会议记 录和纪要；营销策略和方案。 （六）部分商品的进货价格，尚未公开的对外销售政策、价格。 （七）重点项目的工程设计、施工、竣工、改造装修等方面的文件资料和图纸。;（八）公司的各类证照，公司设立、变更的申请、审批、登记等方面的材料。 （九）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 （十）重要的客户档案和信息。 （十一）内部审计工作过程中不宜扩大知悉范围和不宜对外公开的事项。正在查处、尚未结案的一些违规、违纪行为，以及对当事人的处理意见。 （十二）公司内部的各项安全保卫措施。 （十三）其他不宜对外公开的资料和事项。 ??部秘密的确定、标志和期限 第六条 内部秘密及其保秘期限由承办单位根据公司确定的内部秘密 范围和内容进行确定，由本单位主要负责人核准。对于确定为内部秘密有争议的报公司办公室直至公司总裁审定。;第七条 办公室负责对收到和保管的各种资料进行内部秘密的确定，把握不准的请示上级领导审定。 第八条 对各级单位产生的内部秘密应做出标志和确定保密期限。 （一）属于文件资料类的，应在封面或首页的左上角标明“内部秘密”的字样和期限。 （二）非文件资料类的内部秘密，如图纸、声像资料等应在物品的包装或明显处标明“内部秘密”的字样和期限。 （三）属于内部秘密不能做出标志的，由产生该事项的单位负责告知接触范围内的人员，并建档备案。 （四）内部秘密的统一标志为“●”，“●”前标“内部秘密”，“●”后标保密期限。 （五）内部秘密的保密期限一般在十年以内。保密期限在一年以上的，以年计；一年以内的，以月计。 （六）内部秘密的保密期限，应根据实际情况的变化及时变更。需延期或提前解除的，均由原确定单位决定。内部秘密保密期限届满或已经主管部门正式对外公布的即自行解除。 第九条 公司各职能中心下发确定为内部秘密的规章制度、办法、程序等文件资料和公司所属各实体确定为内部秘密的申请报告，拟稿人都应按要求标明“内部秘密”字样、保密期限、发放范围、印制份数等。;第十条 公司办公室负责对以公司名义发出的各种文件、资料进行审核，一是审核其确定的内部秘密是否恰当；二是对应当确定为内部秘密而未确定的，向承办单位提出确定的建议。有争议的，报请公司总裁审定。 第十一条 凡临时性、突发性的内部秘密，应严格控制知悉范围，并切实做好保密工作。 内部秘密的管理 第十二条 公司办公室负责全公司内部秘密的管理工作，并对公司各职能中心和所属各实体的内部秘密管理工作进行督导。各实体主要负责人应确定本实体负责内部秘密管理的具体部门；公司各职能中心主要负责人应指定可靠人员负责内部秘密的管理工作，上述负责内部秘密管理的部门或人员要报公司办公室备案。;第十三条 负责内部秘密管理的部门或人员，要认真负责，确保内部秘密在各个管理、经营环节的安全。 第十四条 任何部门（实体）和个人未经公司主管领导或公司办公室审核批准，不得以任何形式对外提供源于内部秘密事项的文件资料或其他物品；公司对外宣传和内部刊物，在未得到公司领导授权或批准前，不能擅自刊载属于内部秘密的信息；接受外单位或媒体采访时，不得擅自为其提供内部秘密，确因宣传需要涉及内部秘密的，应征得产生该项秘密的部门报请公司主管领导批准同意后，方可提供，并通过适当形式要求对方承担保密义务。 第十五条 属于