附件2河南省重点产业紧缺人才需求调查表（电子版）.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT7 附件2：河南省重点产业紧缺人才需求调查表（电子版） 河南省重点产业紧缺人才需求调查表 企 业 名 称： 组织机构代码： 企 业 所 在 地： 联 系 电 话： 填 表 时 间： 年 月 日 河南省人才工作领导小组办公室制 2016年6月 填 表 说 明 （此问卷由企业人力资源经理填写） 1. 本调查表的主要目的是：对我省重点产业领域人才现状进行调查摸底，对重点产业发展人才急需紧缺情况进行分析预测，为省委、省政府人才工作决策提供参考依据。 2.本表中的选择题，除注明可以多选外，均为单选题。选择题请点击选择项前“□”，其他需填写数字内容的，请用阿拉伯数字填写。 3. 本表第三部分（企业急需紧缺人才需求表）为必填内容，请认真、??致、完整填写。其中： ①“任职能力要求”一栏为紧缺岗位对任职者必备的职业能力的限定，包括相应岗位应知、应会的专业性要求和有效执行岗位关键任务、职责的特殊能力要求，请务必具体、完整写出，不能空白，也不能与前一栏的专业、学历、职业技能等重复。 ②“紧缺程度”一栏分为三个档次：A一般、B紧缺、C非常紧缺，请根据实际情况选择一项。 4.关于企业人才统计工作中几个概念的说明。 企业人才主要包括经营管理人才、专业技术人才和技能人才。 ①经营管理人才，指在企业中行使管理职能、指挥或协调他人完成具体任务的人员，主要包括董事、经理、综合职能部门经理或主管等。其中，高级经营管理人才，指企业董事、监事、经理班子成员，主要包括董事长、总裁、董事、合伙人、总经理、副总经理、总监、CEO等;中级经营管理人才，指企业内部的中层部门负责人，主要包括部门经理、副经理、业务主管、项目经理等。 ②专业技术人才，指专门从事各种科学研究和专业技术工作的人员，主要包括工程技术、财务、统计、经济分析、法务等。其中，高层次专业技术人才，指具有副高及以上专业技术职务的人员。 ③技能人才，指生产或服务一线从事技能操作的人员，主要包括高级技师、技师、高级工、中级工、初级工等。其中，高技能人才，主要包括高级技师、技师和高级工。 5.本表中涉及到调查数据截止日期为2016年6月30日。 此表所涉内容将严格保密。河南省重点产业紧缺人才需求调查表 一、单位基本信息企业 名称组织机构代码企业 所在地企业 性质□国有及国有控股企业 □集体企业 □私营企业 □港澳台商投资 □外资企业（中外合作、中外合资、外商投资） □股份合作企业 □股份有限企业 企业 类别□上市公司 □国家行业百强企业 □国家农业产业化龙头企业 □省百强企业 □省百高企业 □高新技术企业 企业 规模□大型企业集团 □中型企业 □小型企业 □小微企业 □1001人及以上 □501--1000人 □101--500人 □51--100人 □50人及以下 企业 主导 产业 先进制造业高成长制造业□电子信息 □装备制造 □汽车及零部件 □食品 □现代家居 □服装服饰 战略性新兴产业□生物 □先进材料 □新能源 □新能源汽车（包含动力电池） □节能环保 □航空航天 □先进机器人传统支柱产业□冶金 □建材 □化工 □轻纺 □能源高成长服务业生产性服务业□现代物流 □信息服务 □金融 □商务服务 □科技和教育服务 □服务外包 生活性服务业□旅游 □文化产业） □商贸流通 □健康服务 □养老服务 □家庭服务 现代农业□现代畜牧业 □高效特色农业 □现代粮油产业 □都市生态农业网络经济□电子商务 □大数据 □云计算 □物联网 □移动互联网 □互联网+ □信息安全 □跨境电商 □虚拟现实人才现状：总量（ 人）与结构年龄分布 56岁及以上： 人 46岁-55岁： 人 36岁-45岁： 人 35岁及以下： 人 学历分布 博士：