自我探索(上)概述.pptVIP

大学生职业生涯规划;职业生涯规划的方法;职业生涯理论;职业选择理论;特质因素论;自我探索;1、认识自我;小练习;解析;提纲;1.1自我探索与职业发展;1.1自我探索与职业发展;1.2自我探索的维度;1.3自我探索的方法——职业测评法;2.气质类型与职业选择;2.1气质的分类;2.1气质的分类;2.1气质的分类;2.1气质的分类;2.1气质类型的代表人物;2.2气质类型与相应职业;2.2气质类型与相应职业;2.2气质类型与相应职业; 性格是人对现实的稳定态度和习惯化行为方式的总和，表现为个体独特的心理特征。 性格是在社会生活中逐渐形成的，同时也受个体的生物学因素影响。 短片《日本搞笑幼儿园血型性格测试》;3.性格探索;性格理论——荣格;性格理论——MBTI;能量获得途径： 外向（E），内向（I） 注意力的指向： 感觉（S），直觉（N） 决策判断方式： 思考（T），情感（F） 采取行动方式： 判断（J），知觉（P）;大部分的人同时具有一个维度两个倾向的特点，而不是只有其中一个倾向的特点。 每个人在某一维度上，会表现出对某倾向的一定偏好。 当我们处于偏好的倾向时，我们往往表现更佳，感觉更有效率，而且精力充足 。;请根据你的第一反应，选择你最舒服的日常表现： 1. A热情洋溢??????????? B含蓄内敛 2. A乐于主动表达?? B沟通相对被动 3. A更爱热闹??????????? B更爱安静 4. A边听边说边想?? B先听后想，想好了再说 5. A交友广泛??????????? B朋友不多 ;能量获得途径： 外向（E），内向（I） 注意力的指向： 感觉（S），直觉（N） 决策判断方式： 思考（T），情感（F） 采取行动方式： 判断（J），知觉（P）;外向 E (Extroversion) ;性格理解活动;解析;能量获得途径： 外向（E），内向（I） 注意力的指向： 感觉（S），直觉（N） 决策判断方式： 思考（T），情感（F） 采取行动方式： 判断（J），知觉（P）; 感觉 S(Sensing);想象一下：你是一个篮球队的队长，你必须选择一名队员荣称为“年度篮球先生”。最后有两个候选人：A和B。那么你倾向于谁？ ; B虽然不是最佳的球手，但是他付出了超出常人的努力去练球，总是拿出150%的努力打好每场比赛。每一场比赛他都热情高涨，并且很好地鼓动其他的战友共同努力。而且B是高年级的，因为家境问题，高中毕业后就得找份工作，而不能进入大学学习。所以，这次可能是他唯一一次获得这样荣誉的机会。奖金还可能使他有机会继续读书。 ;能量获得途径： 外向（E），内向（I） 注意力的指向： 感觉（S），直觉（N） 决策判断方式： 思考（T），情感（F） 采取行动方式： 判断（J），知觉（P）;思考 T(Thinking);性格理解活动;性格理解活动;能量获得途径： 外向（E），内向（I） 注意力的指向： 感觉（S），直觉（N） 决策判断方式： 思考（T），情感（F） 采取行动方式： 判断（J），知觉（P）;判断 J(Judging );MBTI性格理论的四个维度;MBTI性格理论;对性格的理解;对性格的理解;性格与职业——匹配;税务人员：100%具有S倾向 律师：50%是ISTJ，ESTJ，INTJ，ENTP 程序员：S偏好的工作优于N偏向 护理人员：60%是ENFP，ESFP 飞行员：88%是STJ 教育实践：SFP 高校研究倾向教师：NT;领导干部：ESFJ最多，其次是ESTJ 企业管理者：ESTJ、ISTJ比较典型 人力资源管理者：ESFJ最高，其次是ESTJ，ESFP 图书馆员：ISFJ和ISTJ居多 辅导员：ISFJ最高，其次是ESTJ和ESFP 吸毒群体：ESFP比较典型 中国大众：ISFJ最高，ENFJ最少;4.九型人格;九型人格;。;性格的区分;九种不同性格的注意力焦点;九型性格的内在价值观;1号：完美型（秩序型）;1号：完美型（秩序型）;潜在观念：【我若不完美，就没有人会爱我。】 性格倾向： 追求完美.追求细节.忧国忧民.身材相对瘦. 准时，整洁。可以长久保持，同一姿势；面部表情变化少，严肃，笑容不多.直接；毫不留情 内向、批评，关注错误，纠正错误， 原则性。不易妥协、黑白分明、对自己苛求和对别人要求甚高.把别人搞的累。 是一个脚踏实地优秀组织人才。有责任。道德优越感，逆境执著的人。 常用词汇：应该、不应该；对、错；不、不是的；照规矩 ;2号：助人型（全爱型）;2号：助人型（全爱型）;潜在观念：【我若不帮助人，就没有人会爱我】 性格倾向： 外向、主动、感性、热心，友善、取悦人，面部笑，时常感觉自己付出得不够，乐于助人，甘