二倍工资问题综述——李盛楠.doc

事实劳动关系中的“二倍工资”问题综述 李盛楠 李盛楠，华东政法大学社会发展学院社会法学硕士研究生。 一、事实劳动关系中的“二倍工资”：立法目的与现行法规 “二倍工资”是《劳动合同法》新创设的一项法律制度，并进一步在《劳动合同法实施条例》中做了具体规定。其目的在于提高用人单位违法不订立书面劳动合同的涉诉风险和违法成本，从而提高书面劳动合同的签订率。诚然，伴随着《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的相继出台，我国书面劳动合同的签订率得到了明显提高。 全国人大常委会关于劳动合同法执法的两次检查结果均显示，劳动合同签约率大幅度上升。尤其是规模以上企业的签约率高达95%以上，有些地方甚至接近100%。 然而，“二倍工资”条款作为我国劳动立法中首次出现而在国外劳动立法中几乎未见先例的一种法律手段，由于现行立法对其具体规则缺少明确的规定，以致在法律适用中存在着法律技术层面和利益取向层面都有争论的问题，尤其是在不同地方制定的实施《劳动合同法》的政策性内部文件中有着不同的解释。 王全兴、粟瑜：《用人单位违法不订立书面劳动合同的“二倍工资”条款分析》，载《法学》2012年第2期。 具体而言，争论的焦点主要集中于：支付“二倍工资”的判定标准，即何种情况下才需支付“二倍工资”；“二倍工资”的支付期限，这其中又包括未订立书面劳动合同满一年已视为订立无固定期限劳动合同的情况下，是否还需继续支付“二