培训资料--现代企业理念与方法-2.pptVIP

现代企业培训理念与方法;课程描述;课程主要内容;第二模块 现代培训评估理论简介 柯氏四级评估模式 Kaufman 评估模型 CIRO 评估模型 CI PP 评估模型 质量管理四个发展阶段 中国石化培训项目评估 ;企业培训及其主要任务; 提升组织学习力 使培训学习成为解决问题的最主要的方式，越来越密切地与工作相结合，不可分割。使培训学习与组织的创新、发展融为一体。 ; 推动组织变革 深入研究企业发展战略、理念和改革方向，成为企业新思想的发源地。不断引导企业变革，推动企业成为学习型企业。 ;传递企业发展战略 宣传塑造企业文化 企业知识管理平台 …… ;传统普通教育与现代培训的区别;普通教育的三个中心;现代培训强调： 把培训的关注点聚焦在与工作有关的知识、技能、态度和行为上，更强调针对性、实用性和可操作性。 衡量培训效果的标准，不能仅仅是看学了多少，更要看用了多少。 ; 以需求为导向的理念 ; 牢固树立按需培训的理念，做到党的事业需要什麽就培训什么，干部成长缺少什么就培训什么。 按需施教是干部培训的基本规律。 —— 李源潮 ; 培训需求分析：规划与设计培训项目前，采用各种方法与技术，对特定群体和个体的能力或存在问题进行系统地鉴别与分析，找出现有能力与