01-12_人力资源--科学的HRM在企业的应用--优秀企业的解决方案（PPT 57页）.pptVIP

科学的HRM在企业的应用;廖建桥 教授简历;主要内容;5P模型的提出;一 合理定员在科龙等的应用;合理利用人力资源的重要性;人员过多的问题;人员过多的问题;科室人员过多的问题;Greenspan explains US edge over rivals;一线员工工作量的确定;二线人员工作量的确定;确定脑力劳动工作量的方法;各个结果的合成;定员方案的确定;二 绩效考核的应用;1 绩效考核的作用;2 绩效考核存在的问题;3 绩效考核的方法;目标考核的理论基础;目标考核的方法;定级方法;计算方法;例题：**1999年目标考核得分;过程考核;过程考核的内容;过程考核结果的计算; 例外考核法;4 绩效考核的应用;三 人员测评在湖北美岛公司的应用;学历;考试;建议书;绩效;相关工作经历;下级评价;上级评价;面试;四 薪酬设计在深圳**公司的应用;1 基本工资（固定工资）;岗位工资的确定方法;套级法;计点法;分值矩阵;2 奖励工资;3 员工持股方案;员工持??方案;五 员工激励的应用;1 华工外事处的激励;外事处长有感;2 对研究生的激励;学到真本事;年轻人的活力;企业文化;企业文化的建立;企业文化的建立;谢谢大家！