bc《战略性人力资源的系统整合与管理》.pptVIP

战略性人力资源的系统整合与管理;讲师介绍;问题的提出;2、基于系统效率的困惑 ●企业人员不断投入，但业绩并未相应提高。员工创业激情衰竭，人均效率递减，人力资源系统效率低 ●问题导向与系统构建的矛盾 ●人力资源管理头痛医头、脚痛医脚，改革多动症 ●人力资源各专业职能模块如何进行系统整合？人力资源业务如何与企业其他的业务模块整合？;;中国企业十大管理难题;解决方案—战略人力资源管理系统;战略人力资源管理;长期Long Term;人事行政 副总裁;平等的、和谐的、共赢的;3、关于HRM的几个基本概念 ——人事管理 ——人力资源管理 ——人力资本;4、关于HRM （Human Resource Management） 几个基本概念 ——人事管理 ——人力资源管理 ——人力资本;人力资源管理内容;为什么要实施战略人力资源管理;第一单元：企业可持续发展与人力资源;人力资源规划的内容;人力资源规划的目的;理念依据;从《华为基本法》到《白沙文化发展纲要》 ——中国企业探索可持续发展的理念依据的进程;可持续发展的现实依据——市场与客户企业经营价值链;相关观点;分层分类的人力资源管理实施;分层分类的人力资源管理实施;第二单元：企业核心能力与人力资源;人力资源职能管理的功能模块;人力资源职能管理的功能模块;人力资源职能管理的功能模块