IFS-HR系统介绍.pptVIP

议题要点 人力资源重点 – 组织管理 员工管理 员工发展 职业生涯规划 岗位继任计划 培训管理 人才招聘 考勤管理 请假管理 绩效管理 …… 开发（战略）性 HR 组件 实务性HR 和 HR 核心组件 1、组织管理 组织结构 2、员工管理 员工档案 人事处理 3、员工发展管理 为什么要制订员工发展计划？ 员工自我评价 图形化差异分析 员工发展程序 职业生涯规划和职业教育流程 Nordcam 能力图 匹配引擎 建筑工程师 匹配引擎 生产计划员 继任计划分析 职业生涯计划咨询 差异分析 发展计划 继任计划分析 5、培训管理 培训需求分析 人员培训计划 培训预算 总培训计划 培训参与人员 培训档案更新 评价培训活动 更新能力信息 6、人才招聘 招聘计划 人员申请 处理内部申请 候选人甄选 根据候选人信息任命 事务管理 IFS 接口 事务处理 - 窗口 保持精确的数据 HR 与财务系统的集成 HR 与财务系统的集成 HR 与工程和项目交付系统的集成 Thank You 整个培训计划 培训计划汇总 参加培训人员多于计划人员时将自动排队 当参加培训人员和教员确定后 便通过电子邮件自动通知有关人员 当参与者状态设为 出席时，其培训历史被更新 培训完成以后对培训教员的 教学历史进行更新 参加培训者对培训 事件进行评价 培训完成后对培训参 与人员进行评价 在成功完成培训后，