XX集团(2013-2014)人力资源培训体系(精品资料).docxVIP

第  PAGE \* MERGEFORMAT 40 页 共  NUMPAGES \* MERGEFORMAT 54 页 PAGE 3 目 录 第一部分 总则 第一章 适用范围 第二章 培训的目标与战略 第三章 培训的原则和内容 第四章 培训的组织策划 第五章 受训者的权利与义务 第六章 培训形式 第七章 培训需求分析与计划制定 第八章 培训的实施和反馈 第九章 培训的评估 第十章 培训的费用 第十一章 附 则 第二部分 职前教育管理办法 第一章 适用范围 第二章 目的与内容 第三章 注意事项 第四章 通识训练 第五章 部门内工作引导 第六章 部门间交叉引导 第七章 职前教育的评估 第八章 职前教育流程 第三部分 岗位技能培训管理办法 第一章 适用范围 第二章 目的与内容 第三章 决策人员的培训 第四章 执行人员的培训 第五章 实施人员的培训 第一节 技术人员的培训 第二节 业务人员的培训 第四部分 外派培训管理办法 第一章 适用范围 第二章 目的 第三章 组织策划 第三节 职能人员的培训 第四章 培训内容 第五章 外派培训人员的资格 第六章 外派培训处理程序 第七章 出勤和工资 第五部分 员工培训出勤管理规定 第一章 适用范围 第二章 目的 第三章 组织策划 第四章 请假 第