《高级劳动关系协调员》培训之人力资源管理_RWI.pptVIP

《高级劳动关系协调员》  ——人力资源管理;主 要 内 容;引子: 富士康N连跳事件;一、社会背景;《高级劳动关系协调员》的前提;人力资源规划;人力资源部门为什么存在 ？;波特的企业竞争5力模型;三、HR系统和模块;企业战略; 海盗分金; 假设现在有10个海盗，要分配抢劫来的100枚金币，用投票的方式来解决。投票的规则如下：先由最凶猛的海盗来提出分配方案，然后大家一人一票表决，如果有50%或以上的海盗同意这个方案，那么就以此方案分配，如果少于50%的海盗同意，那么这个提出方案的海盗就将被丢到海里去喂鱼，然后由剩下的海盗中最凶猛的那个海盗提出方案，依此类推。 ;我们要对海盗们作一些假设。  1)每个海盗的凶猛性都不同，而且所有海盗都知道别人的凶猛性，也就是说，每个海盗都知道自己和别人在这个提出方案的序列中的位置。 另外，每个海盗的数学和逻辑都很好，而且很理智。最后，海盗间私底下的交易是不存在的，因为海盗除了自己谁都不相信。  2)一枚金币是不能被分割的，不可以你半枚我半枚。 3)每个海盗当然不愿意自己被丢到海里去喂鱼，这是最重要的。  4)每个海盗当然希望自己能得到尽可能多的金币。  5)每个海盗都是现实主义者，如果在一个方案中他得到了1枚金币，而下一个方案中，他有两种