原创力文档- 4
- 0
- 约10.6万字
- 约 68页
- 2016-07-29 发布于河北
- 举报
三级人力资源0705-0911历年考题考试指南答案
PAGE
三级人力资源0705-0911历年考题
三级人力资源考试指南答案
三级人力资源管理师考试标准
分值比例
卷一：职业道德 理论知识
卷二：专业技能职业标准要求试卷专业教材人力资源规划15分职业道德10试卷上为25分。
自动折算为10分。基础知识
专业教材基础知识20分试卷上为100分。
自动折算为90分。人力资源规划15分招聘与配置20分招聘与配置15分培训与开发15分培训与开发15分绩效管理15分绩效管理10分薪酬管理20分薪酬管理10分劳动关系管理15分劳动关系管理15分合计100分合计100分
三级人力资源管理师标准
职业功能工作内容能力要求相关知识一、
人
力
资
源
规
划（一）岗位分析与设计1．能够设计岗位调查方案
2．能够分析处理岗位调查结果，撰写并修改岗位说明书
3．能够运用方法研究进行工作岗位设计与再设计1．人力资源规划与企业其他规划的关系
2．岗位分析的概念和原理
3．岗位说明书编写要求
4．岗位设计的内容和原则（二）定员管理1．能够运用劳动效率、设备和岗位定员等方法确定技能人员的定员标准
2．能够运用比例定员、数理定员等方法确定管
文档评论（0）