中国矿业大学管理学院-人力资源管理课件.pptVIP

;绪 论;人力资源部门角色; 经营客户 ;第一章　人力资源管理总论; 企业的资源;经济发展的主导力量到底是什么？;舒尔茨的贡献：; 人力资本理论;人力资本的概念表明：;人力资本的衡量标准;人力资本的特征;人力资本是经济发展的决定因素;人力资本是决定经济发展差异的主导力量　　　　　; 人力资本是决定经济发展差异的主导力量;人力资本对经济发展的作用具有以下特点：;西方人力资本理论的四个内容;人力资本产权理论; 人力资本产权理论（续） ;人力资本投资—收益理论 ;人力资本投资与收益的范围;人力资本投资;人力资本投资收益;人力资本投资收益理论（续）;人力资本配置理论 ; 人力资本配置理论;人力资本激励理论 ; 人力资本激励理论（续1） ;人力资本激励理论（续2）; 人力资源的基本概念;企业人力资源的数量???质量; 人力资源分类; 人力资源管理概述 ;人力资源管理的概念;人力资源管理的范畴;　人力资源管理职能;从传统人事管理向现代人力资源管理的转变;现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别;?管理视角不同： 前者视人力为成本，后者视人力为资源，由事务性向资 源性转变； ?管理层次不同： 前者处于执行层，后者处于决策层 由低水平向专家化转变?管理的焦点不同：