人力资源三级助理.pptVIP

企业人力资源管理师;内 容;基础内容知识体系;第一章 劳动经济学;劳动经济学基本内容;劳动经济学的研究对象与研究方法;劳动经济学市场模型;劳动经济学的研究对象和方法;实证研究和规范研究的区别;劳动力供给与需求;  劳动力供给;劳动力供给弹性;劳动力供给弹性五大类;经济周期与两种劳动参与假说;劳动力需求与需求弹性;劳动力需求弹性;企业短期劳动力需求的决定;企业短期劳动力需求的决定;短期劳动力需求决定;劳动力供给需求曲线图;劳动力市场的均衡;人口、资本存量与均衡工资率;均衡价格论的一般原理及工资决定;1、基本工资:是以货币为支付手段,按照时间或产量计算的报酬,是工资构成的主要部分. 工资率:单位时间的劳动价格(以其计算的工资只是基本工资，并不是全部劳动报酬） 货币工资。单位时间的货币所得，受货币工资率??工作时间和工资制度安排。 实际工资＝货币工资/价格指数 计时工资与计件工资:劳动量以劳动的直接持续时间来计量依据工人合格产品的数量(作业量)和计件工资率计算工资报酬的工资支付形式.（计时工资是最为传统的工资形式，计件工资实为计时工资的转化形式） ;2、福利 工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分. 福利特征： 支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关 法定性 企业自定性和灵活性 实物支付：工作