人力资源价值会计(PPT 33页).pptVIP

第四章 人力资源价值会计 人力资源价值计量的一般理论 人力资源价值计量的货币性方法 人力资源价值计量的非货币性方法;法国思想家圣西门《寓言》： 两个假设： 1、假如法国突然损失50名优秀物理学家、50名优秀化学家、50名优秀数学家、50名优秀诗人、50名优秀作家、50名优秀军事和民用工程师… 那么，法国马上会变成一具没有灵魂的僵尸。 ;2、假如法国只失去国王的兄弟和王公大臣、参事、议员、主教、元帅、省长和上万名养尊处优的最大财主，不会因此给国家带来政治上的不幸。 列宁很欣赏这篇精彩的政治寓言，在笔记本上摘抄这段话，并标上“圣西门的名言” 。 ; 传统产业和高新技术产业在企业盈利和市场价值方面的差距也越来越大。1999年，微软公司和电子数据系统公司在全球500强中排名分j为第216位和第235位，但这两家公司的盈利却高达82亿美元，而1年全球500强中10家金属行业的企业却亏损2．45亿美元。在全球50强中，微软的市场价值和盈利率都居于第一位。;1993年的日本企业中，税前利润居亍第一位和第二位的分别是丰田公司和电话电报公司，前者是拥有7万名职工、有近3万家企业与之配套的“产业群”，后者的职工总数达2万人，这是两家典型的大公司。以设计开发游戏软件为其最核心的业舅的日本任天堂公司，当年员工只有950人，其中1／3为软件开发设计员。 与丰田公司和