人力资源及社会责任控制程序QHEO.docVIP

修 订 履 历序号版本修改号修订内容提要修订页修订时间编写人1 2 3A A A0 1 2新制定 修订招聘流程、修订培训规定 增加5.1人力资源规划规定；5.4员工招收管理；5.10异动管理；5.11工资待遇管理；5.12劳动合同管理。 修改5.3.3复试管理；5.6试用考核管理；5.13员工离职管理/ 第2、3、4、5页 第2、3、4、5、6页/ 14/1/15 14/2/26谭振 谭振 谭振制定： 审核： 批准：文件密级： （ ）绝密 （ ） 机密 （ √ ） 普通发放部门： （1） 行政部 （1）财务部 （1）采购部 （1）销售部 （1）生产部 （1）工程部 （1）品质管理 （1）计划部 （1）管理者代表 （ ）总经理室 备注：需发放的部门在“（）”写明份数，唯有盖有受控章的文件为正式有效的文件 一、目的： 规范人力资源任用管理工作，为人力资源的规划、招募、聘用、异动、考核、培训等提供指导。 二、适用范围： 公司全体员工。 三、定义： 3.1外招：面向公司以外的社会人群