8招聘评估课题.ppt

员工录用及评估;一、录用通知书; 辞谢通知书; 二、员工安排; 适应性培训内容;（三）试用期 试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位要求的制度。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” ; 试用期如何辞退不合格员工？;《中华人民共和国劳动法》还是《劳动合同法》都对单位在试用期内解除员工做了一定的限制。 第三十七条员工在试用期内辞职的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 员工试用期内辞职有程序要求，需要提前三天通知；而单位试用期内辞退员工则有证明义务，即证明员工不符合录用条件。 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;……” ;沈某所在的公司称沈某没有完成销售业绩，所以不符合录用条件，试用期内要劝其辞职。那这个销售业绩标准在沈某入职时，公司是否告知过是一个很关键的问题。如果公司在没有告知沈某目标是什么的情况下，公司就称沈某没有完成任务并劝其离职，是没有法律依据的。 现在很多单位招用员工时特别是销售部门的员工时都与员工签订岗位业绩协议书